Die wêreld is veranderlik, en die gesondheid van elke mens is onstabiel. Daar was 'n langverwagte vakansie en skielik het jy siek geword, wat moet in so 'n situasie gedoen word? Na alles, as hierdie situasie ontstaan tydens werk, en nie rus nie, sal die werkgewer u die tyd van siekte betaal. Kom ons kyk hoe die siekteverlof betaal moet word.
Betaling vir siekteverlof hang af van die soort vakansie wat u gegaan het en die vorm van die siekteverlofblad. Vakansie kan gereeld, kraam wees, kindersorg, op eie koste, opvoedkundige verlof.
Die siekteverlof word nie betaal indien:
- jy is op studieverlof;
- jy is op verlof sonder betaling (op eie koste);
- Die siekteverlof word geneem as gevolg van die versorging van 'n siek kind of familielid;
- jy is op ouerlike verlof;
- indien die beperking van die vermoë om te werk plaasgevind het as gevolg van die gebruik van alkoholiese drank of verdowingsmiddels;
- indien die siekteverlofblad 'n aantekening bevat wat u opsetlik nie die gevestigde regime waargeneem of geskend het nie.
As die hospitaal saamgeval het met 'n vakansie, of liewer, 'n ander vakansie, dan word sy tyd presies vir soveel dae verleng as wat jy siek was. Terselfdertyd hoef die werkgewer nie toestemming te vra nie. Jy moet hom net waarsku dat jy siek is. En wanneer die siekteverlofstaat gesluit is, verskaf dit aan die rekeningkundige departement vir die berekening van die tydelike ongeskiktheidstoelaag.
Verlenging van verlof op siekteverlof
Om die vakansie te verleng, is dit nie nodig om 'n spesiale bestelling te skryf nie. 'N Pamflet van arbeidsongeskiktheid is 'n voldoende rede om jou eerlik verdiende rus uit te brei.
Die prosedure vir die verlenging van die verlof as gevolg van die siekteverlofstaat word bepaal deur arbeidswetgewing. Geen werkgewer het die reg om dit te oortree nie. In hierdie geval het u die reg:
- verhoog die aantal dae van jou vakansie volgens die duur van die siekteverlof;
- oordra jou vakansie na ander getalle;
- Voeg die dae van siekte by die volgende volgende vakansie toe;
- verlof vir siekteverlof gedurende vakansies te ontvang;
- in enige van bogenoemde opsies om op siekteverlof te betaal.
As gevolg van bogenoemde inligting, is die antwoord op die vraag of die verlof op siekteverlof ondubbelsinnig is - ja, dit is verleng. En as die werkgewer weier om jou vakansie uit te brei, oortree dit jou regte, waaroor jy al die reg het om te kla. U moet egter weet dat die werkgewer die reg het om u nie te laat weet watter dag u eerste werksdag na die vakansie is nie. Dus, dit is beter om die HR-afdeling self te bel en te verduidelik.
Hoe word die siekteverlof betaal?
'N Lys van ongeskiktheid vir werk moet uitgereik word op die eerste dag van siekte. Dit is immers die hoof dokument om u regte te bevestig. Op grond hiervan sal rekeningkundige personeel herbereken. En in die eindstryd
Verlenging van verlof vir die tyd van die hospitaal is nie die enigste opsie nie. Vakansie kan ook uitgestel word. Daar is twee opsies:
- Siekte nadat jy op vakansie gegaan het, dit wil sê, die vakansie het reeds begin en jy is siek;
- siekte voordat jy op vakansie gaan, dit is, jy het siek geword voor die vakansie begin het.
In die eerste geval kan u die vakansiedae vir 'n ander tyd uitstel. Die tydperk van die vakansie sal ooreenstem met die aantal ongebruikte dae (dae met siekteverlof). Maar die tyd waarvoor die vakansie oorgedra word, word deur die werkgewer bepaal. Soos met jou wense, en sonder om hulle in ag te neem.