Werktyd is so 'n tydperk waarin 'n werknemer verplig is om sy arbeidspligte uit te voer en word voorsien in die wetgewing van ons staat. Daar is verskillende soorte regulatoriese werksure, afhangende van die duur daarvan:
- Normaal - neem 40 werksure per week aan, ongeag of jy 5 of 6 dae per week werk.
- Verkort - beteken 'n robot minder as 40 uur per week, maar met 'n betaalvlak, beide vir normale werksure.
- Onvoltooid - werk minder as 40 uur per week met die toepaslike ure uitgeklaar lone.
Wie het 'n kort werksdag?
Die artikels van arbeidswetgewing maak voorsiening vir die moontlikheid om vir korter werksure vir die volgende kategorieë werknemers te werk:
- werknemers van ondernemings met skadelike werksomstandighede. Sulke geleenthede word ook aan die hulpwerkers, en aan werkers met 'n kombinasie van beroepe, verskaf;
- werknemers onder die ouderdom van sestien jaar - nie meer as 24 uur per week nie;
- werknemers vanaf sestien tot agttien jaar - nie meer as 35 uur per week nie;
- werknemers met l of ll gestremdheid groep.
Enige onderneming het die reg om 'n verminderde werktyd te vestig, en terselfdertyd op sy eie fondse staatmaak. As die inisiatief om 'n kort werksdag te vestig, afkomstig is van die administrasie, is dit verplig om al sy werknemers nie later as 2 maande voor die innovasie te waarsku nie.
'N Kort werksdag by die maatskappy op Vrydag of die dag voor die vakansie kan ingeskryf word deur die herverdeling van werksure dwarsdeur die week. So, byvoorbeeld, as jou standaard werksdag 8 uur duur, dan deur herverdeling, kan jy Vrydag 'n kort sewe-uur werksdag kry.
Die arbeidswet maak ook voorsiening vir die moontlikheid om na deeltydse werk oor te dra wanneer die werknemer deeltyds of deeltyds werksweek toegeken word. Werk op 'n deeltydse basis dra geen beperkings op die duur van betaalde verlof of lengte van diens nie.
Oordragte maak op 'n verlaagde dag
Om die bestuur te vra om u na 'n korter werksdag oor te dra, is dit baie belangrik om die registrasie van die aansoek te nader.
- Laat die bestuur nie later as 2 maande in kennis stel oor die komende oorgang na korter werksure nie;
- doen dit skriftelik deur kennisgewing;
- Gee in die kennisgewing die rede vir die oorskakeling na 'n kort werksdag;
- Die kennisgewing moet deur u sowel as die bestuur onderteken word, wat die toestemming van die twee partye sal aandui.
Die reg op 'n korter werksdag vir vroue
'N Vrou het alle reg om van haar werkgewer te eis dat sy 'n verminderde werksdag moet opstel.
- as 'n vrou swanger is;
- in die geval dat sy 'n kind onder die ouderdom van 14 het;
- as 'n vrou vir een van die familielede omgee en dit word bevestig deur 'n mediese sertifikaat;
- wanneer aansoek gedoen word vir deeltydse werk.
In die geval dat 'n vrou nie aan enige van hierdie kategorieë behoort nie, word die werkgewer nie verplig om haar oordrag na 'n korter werksdag toe te staan nie.
As die werkgewer weier om een van die bogenoemde kategorieë werknemers vir 'n korter werksdag te bedryf, word die administratiewe verantwoordelikheid aan hom en 'n boete opgelê, waarvan die bedrag deur die wet bepaal word.