Ontslag van die werk, selfs al gebeur dit op jou inisiatief, dit is altyd stresvol. Dit is nodig om tyd te hê om huidige kwessies, oordragpligte, stertstertes te sluit. En kyk weer na die arbeidswet en die kollektiewe ooreenkoms om die grootte van die skeidingsvergoeding te skat. Alhoewel die definisie van die skeidingsvergoeding vir aftrede sowel as die betaling self die rekeningkundige departement is, is dit nie oorbodig om u regte te herroep nie.
Die bedrag en terme van betaling van skeidingsvergoeding
Om mee te begin, laat ons sien wat die beëindigingstoelaag in beginsel beteken. Ontslag is die beëindiging (om verskeie redes) van die diensverhouding tussen die werkgewer en die werknemer. En skeidingsvergoeding is 'n bedrag geld wat bepaal word deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, of deur 'n kollektiewe ooreenkoms, asook deur ander ooreenkomste wat gesluit is by die aansoek om 'n werk. Terselfdertyd word die minimum bedrag van skeidingsvergoeding bepaal in die Arbeidsreg en ander wetgewende handelinge wat 'n spesifieke werksveld reguleer. As u 'n kollektiewe ooreenkoms het, kan dit nie 'n bedrag wat laer is as die statutêre koers, spesifiseer nie. 'N Aftrekkingsbetaling word betaal wanneer die werknemer op die laaste dag van werk kom, die dag van ontslag genoem.
Dit is logies dat die skeidingsbetaling afhang van die redes vir die beëindiging van die werknemer.
1. In die bedrag van 'n maandelikse gemiddelde salaris:
- likwidasie van die onderneming of vermindering van personeel van werknemers (artikel 81, item 1, punt 2 van die LC RF). As die maatskappy waarvoor u gewerk het, gelikwideer is, of indien u vir verlaging ontslaan is, moet die organisasie die toelae betaal in die bedrag van die gemiddelde salaris. Daarbenewens, volgende maand (en soms - in die derde plek, as u dokumente van die indiensnemingsdiens het), ontvang u ook kontantbetalings, mits u nog op soek is na 'n nuwe werk (tydperk van indiensneming). Die werknemer van staatsinstellings ontvang in hierdie geval kontantbetalings binne drie maande (nie die skeidingsvergoeding nie). Belangrike punt: as u op 'n verlof vir kinders is wat nog nie 18 maande oud is nie, dan is u ook geregtig op betalings;
- indien die dienskontrak beëindig word in verband met die oortreding van die reëls wat daarin ingestel is, wat die werknemer ontneem om die geleentheid te bied om sy arbeidsproses deur geen eie skuld voort te sit nie.
2. In die bedrag van 'n twee-week gemiddelde salaris:
- die oproep van 'n werknemer aan die weermag of 'n alternatiewe diens (artikel 83, paragraaf 1);
- Herstelling van 'n voorheen werknemer (Artikel 83, Item 2);
- 'n gesondheidstoestand wat nie die werknemer in staat stel om werk te hanteer nie (artikel 81, item 3, subparagraaf "a");
- Onmoontlikheid van voortsetting van arbeidsverhoudinge as gevolg van hervestiging van die onderneming (Artikel 77, Item 9);
- ontslag tydens seisoenale werk (st.296).
In al hierdie gevalle is die werknemer geregtig op 'n twee weke skeidingsbetaling.
Hoe word die gemiddelde maandelikse salaris bereken en wat word by die skeidingsbetaling ingesluit?
Ten einde die bedrag te bereken wat as skeidingsvergoeding betaal moet word, is dit nodig om al die geld op te tel (insluitende bonusse en fondse wat ontvang is as gevolg van stykkoersbetaling, sowel as salarisse wat nie in kontant betaal is nie) en verdeel oor die aantal maande. Belangrik: skeidingsvergoeding is nie onderhewig aan belasting nie, insluitende persoonlike inkomstebelasting.
Afsonderlik is dit nodig om te sê oor 'n enkelbedrag by die ontslag van militêre persone. 'N Enkelbedrag word betaal as gevolg van 'n gesondheidstoestand of in verband met die bereiking van die ouderdomsperk vir diens. Die grootte daarvan hang af van die totale duur van die militêre diens:
- tot 10 jaar - teen 'n koers van vyf salarisse van monetêre onderhoud;
- van 10 tot 15 jaar - ten bedrae van tien salarisse;
- van 15 tot 20 - in die bedrag van vyftien salarisse;
- meer as 20 - in die bedrag van twintig salarisse.
In gewetenlose maatskappye gebeur dit dikwels dat die bestuurder vra om 'n verklaring van sy eie vrye wil te skryf, maar as die rede vir die verlaat van werk een van die bogenoemde is, moet jy hom 'n versoek weier. Ontslag op eie sal die maatskappy vrystel van die betaling van skeidingsvergoeding. Daarbenewens word voordele nie betaal aan diegene wat nie na die personeel van die maatskappy oorgedra is nie of die bepalings van die Arbeidswetboek oortree het nie.