Almal weet dat 'n mens se lewe en werk in 'n sekere tyd verloop. Arbeid is 'n openbare, nuttige aktiwiteit, wat die mees uiteenlopende is. Maar werk moet in elk geval nie byna die hele lewe wees nie. Daarom is soorte werktyd geskep.
Werktyd in arbeidsreg of in sy grondslag word deel van die kalendertyd genoem. Werknemer wat die reëls nakom, is verplig om sy pligte uit te voer in die organisasie of in enige ander onderneming waar daar interne reëls van die arbeidsskedule is.
Wat word die tyd by die werk gemeet?
Die werksure van werknemers, die duur daarvan, word deur die staat bepaal. Hierdie tyd hang af van hoeveel die gegewe toestand ontwikkel is. Die ekonomiese en politieke faktore beïnvloed ook die tipe arbeidstyd.
Werksduur word gemeet - 'n dag, 'n skof en 'n werksweek.
Soorte werksure val in kategorieë:
- Normale werksure vir werknemers mag nie 40 uur per week oorskry nie. Normale duur is die mees algemene tipe werkaktiwiteit. Werkers wat by skadelike ondernemings werk, het 'n werksdag van hoogstens 36 uur per week.
- Die verminderde duur is vasgestel vir persone jonger as 18 jaar. Vir diegene wat in die bedryf studeer. Vir onderwysers en werknemers in opvoedkundige instellings. Vir gestremde persone met 1 en 2 gestremdheidsgroepe wat 'n mediese sertifikaat het wat hulle magtig om in werksaktiwiteite betrokke te raak. Vroue wat in landelike gebiede werk. Ook, die tipe tyd word verminder wanneer jy snags werk.
- Verskillende opsies vir deeltydse werk word gestig vir:
- mense wat 'n kontrak met die werkgewer sluit en hul betaling hang af van die uitset;
- swanger vroue (op versoek);
- vroue met kinders onder die ouderdom van 14 (tot 16 jaar oud die kind met 'n gestremdheid);
- werknemers wat vir siekes omgee (lede van hul gesinne of vir 'n siek persoon onder die kontrak).
- Tipes werk tyd vir 'n werknemer die gevestigde korter werksdag beperk nie sy arbeidsregte nie. Hy word vakansies en naweke gegee. Die jaarlikse volle verlof en die tydperk van verminderde werksaktiwiteite word ten volle in die lengte van diens ingesluit.
Die werksverskuiwing word deur die instelling ingestel met die skofwerkskedule. Die duur en afwisseling van werkskofte word in ag geneem. By ondernemings waar die teenwoordigheid van werkers vir 'n lang tyd in die werkplek benodig word, organiseer vir skofwerk. Vir hierdie modus is dit nie moontlik om die duur van die daaglikse werksure in ag te neem nie. Die administrasie som op en stel voor. 'N Ander administrasie van die inrigting pas 'n buigsame werkskedule toe, wat beteken dat werkers in die werkplek moet vind op 'n tyd wat vir die werknemer geskik is (begin en einde van die werksdag). Die werksure is streng vasgestel in die rekeningkundige tydperk (weke, werksdae, maande, ens.).
Hoe om 'n werksdag te meet?
Die werksdag is die tyd van die werknemer wat gedurende die dag werk, maar het een uur pouse vir middagete. Instelling vir middagete
Die werknemer gedurende die werksdag, sy werkverskaffer is verplig om by sy werkplek te bly en pligte uit te voer ooreenkomstig 'n kollektiewe of arbeidskontrak.
Die werksweek is gewoonlik vyf dae en twee dae af - die mees algemene soort. Die duur van 'n daaglikse vyfdaagse werkweek word bepaal deur 'n skedule van skofte of arbeidsregulasies.