In die moderne samelewing word loopbaangroei geassosieer met selfaktualisering en onafhanklikheid. Byna elkeen het die behoefte om onder meer sukses en erkenning te behaal. 'N suksesvolle loopbaan van kennisse of familielede inspireer beide vroue en mans om te streef na hoë resultate van hul werk.
Die idee van loopbaan bepaal die subjektiewe opinie van 'n persoon oor hul eie werksaktiwiteit en die maniere waarop dit ontwikkel word. Enige werker het 'n bietjie beweging nodig in sy werkruimte. Wanneer 'n werknemer lank op 'n plek 'n "lingers" is, is die resultate van sy werk geneig om te versleg.
Die begin van die loopbaan van baie suksesvolle mense begin met 'n student se bank. Jongmense is vol vertroue om die loopbaanleer te verhuis, en begin met die eenvoudigste beroep. Wetenskap het die hoofstadia van 'n loopbaan in die lewe van 'n gemiddelde werknemer gevestig:
- Stadium voorbereiding (18-22 jaar). Gedurende hierdie stadium word onderwys en spesialiteit ontvang. Studente probeer reeds vir hulself voorsiening maak. As gevolg hiervan is mense geneig om hul aktiwiteite verskeie kere te verander. Teen die ouderdom van 22, kan 'n persoon reeds besluit oor 'n beroep. Daar is 'n loopbaanbeplanning.
- Stage aanpassing (23 - 30 jaar). Hierdie tydperk word gekenmerk deur 'n toenemende belangstelling in die werknemer om te werk, daar is 'n bemeestering van nuwe vaardighede en kennis, die soeke na sy plek in die span. By sommige suksesvolle werknemers gedurende hierdie tydperk begin die loopbaan van die kop.
- Stabilisasie (30 - 40 jaar). Op hierdie stadium het die werknemer die laaste geleentheid om homself as 'n belowende werknemer te bewys. Anders sal dit altyd 'n grys muis bly. Hierdie ouderdom in 'n persoon word gekenmerk deur 'n groot begeerte vir loopbaangroei. Belowende werknemers maak die deure oop om 'n besigheidsloopbaan te bevorder en te ontwikkel.
- Konsolidasie (40 - 50 jaar). Die geleenthede vir 'n persoon om die loopbaan te beweeg, word beperk. Op hierdie ouderdom is dit nie so maklik om 'n toename te behaal nie, aangesien baie professionele persone 'n middelkrisis in die gesig staar. Maar as 'n reël is ware professionele persone op hierdie ouderdom suksesvol.
- Volwassenheid (50 - 60 jaar). Op hierdie ouderdom is die begeerte om 'n professionele loopbaan te ontwikkel alreeds verlore. 'N Persoon poog om sy ervaring en sy kennis van die jeug oor te dra.
In ' n vrou se loopbaan kan hierdie stadiums verander. Dit is verbind met familie, kraamverlof, opvoeding van kinders, huishoudelike sorg. Vir sommige vroue, die vraag
Praktyk toon dat nie alle mense geneig is om bestuursposte te beklee nie. Hierdie vraag is individueel. Vir sommige is hul "onmisbaarheid" in die werk kollektief belangrik. Ander hou dieselfde werk deur die hele lewe. Personeelbestuursdienste van sommige groot maatskappye het opgemerk dat die bestuurder se loopbaan vir baie mense 'n soort "plafon" is. Sulke werknemers het nie die begeerte om verder te beweeg langs die loopbaanleer nie. Selfs as hierdie promosie op die inisiatief van die leierskap plaasvind, sal daar geen groot sukses wees nie.
As jy dink oor hoe om 'n loopbaan te maak, moet jy eers 'n werk vind wat jy die beste sal kry. Bestuur waardeer altyd sulke werknemers. In hierdie geval sal jy nie net jou eie uitslae geniet nie, maar ook die loopbaan leer beweeg.