In die moderne ritme van die lewe is daar dikwels 'n behoefte aan reis, selfs onder diegene wat nie eens kan dink oor die verlaat van die werkplek nie. Maar daar is beroepe wat 'n konstante mobiliteit van 'n persoon voorstel. En daar is baie redes vir geskille tussen die werknemer en die werkgewer. Dikwels ontstaan daar onenigheid oor die betaling vir die reisende aard van die werk.
Wat beteken die reis aard van werk?
Moenie besigheidsuitstappies verwar en die aard van die werk reis nie. As die werknemer van tyd tot tyd in die belange van die werkgewer na voorwerpe wat in die stad (land) voorkom, verskil van die permanente woonplek vir 'n sekere tydperk, dan is dit 'n sakereis. Maar as die werk voortdurend op die pad uitgevoer word, dan is dit nie in die definisie van 'n reis nie. Daar kan twee variante van reiswerk wees:
- Die werknemer keer elke dag huis toe na werk (bestuurder, verteenwoordiger);
- Die werknemer het nie die geleentheid om daagliks terug te keer na sy permanente verblyfplek nie (besoekende ouditeur, vragvervoerder, langafstandbestuurder).
Hoe om die reis aard van die werk te reël?
Om te kan praat oor die bonus en vergoeding vir die reisende aard van die werk, is dit nodig om dit behoorlik in dokumente te ontwerp.
Eerstens moet die reisende aard van die werk in die dienskontrak weerspieël word. Dit geld vir Rusland en Oekraïne, want nie die Russiese Federasie TC en die Arbeidsreg het 'n lys van spesialiteite wat van 'n reisende aard is nie. Indien die dienskontrak nie spesifiseer dat die werk op 'n reisbasis uitgevoer sal word nie, kan vrae ontstaan met die betaling van reis. Dit geld veral vir die Oekraïne, waar daar 'n aanduiding is dat daar nie 'n lys is van beroepe wat op die onderneming reis nie, met inagneming van alle amptelike reise as sakereise.
Tweedens, in die kollektiewe ooreenkoms, kan die werkgewer se verpligtinge rakende vergoeding en bykomende betaling vir die reis aard van arbeid weerspieël word. As daar geen kollektiewe ooreenkoms is nie, kan die lys van posisies en die vergoedingskommissie (en selfs meer toepaslik) goedgekeur word in die Regulasie oor die reis aard van werk volgens die bevel van die hoof.
Vergoeding vir die reis aard van werk
In Rusland kan die werkgewer 'n toelae gee vir die reis aard van die werk en (of) vergoeding vir die werker se uitgawes. So 'n toelae word vasgestel deur plaaslike regulatoriese verordenings en word gehef as rente vir die salaris (tarief) van die werknemer en is 'n integrale deel van die werknemer se salaris. In geval van vergoeding sal die werkgewer die werknemer vergoed vir sy uitgawes wat verband hou met die verrigting van sy pligte. In hierdie geval is kontantbetalings nie deel van die salaris nie.
In die Oekraïne is die toelae vir reiswerk slegs vergoedend.
Watter uitgawes het die werkgewer om die werknemer te vergoed? Dit is die vier groepe koste wat bepaal word deur die TC en die Arbeidswetboek. Daarom is hulle dieselfde vir Rusland en Oekraïne.
- Uitgawes vir reis (deur openbare of persoonlike vervoer).
- Die koste van die huur van 'n woning, indien die werknemer nie die geleentheid het om terug te keer na die voltooiing van die werk na die plek van permanente verblyf nie.
- Bykomende uitgawes wat verband hou met die lewe buite 'n permanente woonplek. Dit sluit daaglikse toelae en veldtoelaag in.
- Ander uitgawes wat aangegaan is met die kennis of toestemming van die werkgewer en vir sy doeleindes.
Die tariewe per dag en ander uitgawes word vasgestel deur 'n arbeids- of kollektiewe ooreenkoms. Daar moet kennis geneem word dat die daaglikse verblyftoelaag vir belastingdoeleindes nie 700 roebels mag oorskry nie. (30 grivna).