Onbevoegdheid

Onbevoegdheid is 'n konsep wat die meeste in die sakegebied van die lewe gebruik word en dui op 'n volledige of gedeeltelike teenstrydigheid tussen die vlak van vaardighede, kennis, vaardighede en ander belangrike eienskappe van 'n werknemer, die vereistes van die posisie wat hy of sy status het. Terselfdertyd brei die belangrikheid van onbevoegdheid aansienlik uit as gevolg van sy talle tipes: onder hulle is professionele, intellektuele, emosionele, fisiese, sosiale en etiese onbevoegdheid. Kom ons kyk na sommige van hulle.

Professionele onbevoegdheid

In sommige gebiede, byvoorbeeld in gesondheidsorg, is die vlak van onbekwaamheid veral belangrik. Die maatskappy se bestuur is daartoe verbind om te verseker dat onbevoegdheid van werknemers óf uitgeskakel word óf beter nie toegelaat word nie.

Wat die loopbaangroei betref, is die sogenaamde "Petrus se beginsel" aangevoer op grond van die begrip onbevoegdheid, wat verklaar dat elke werknemer in die hiërargiese stelsel tot die vlak van sy onbekwaamheid styg.

Volgens die beginsel van Petrus sal enige persoon wat in enige soort hiërargiese stelsel werk, die loopbaan opstaan ​​totdat hy 'n hoë plek inneem, waar hy nie sy pligte kan hanteer nie. Dit is, tot die vlak van sy onbevoegdheid. Dit is op hierdie vlak dat iemand vasstaan ​​totdat hy bedank, aftree, ensovoorts. Ten spyte van die buitengewone onskuld, dui so 'n beginsel op die onbevoegdheid van enige leier in enige stelsel wat op die beginsel van hiërargie gebaseer is. As gevolg van die feit dat as 'n hiërargiese stelsel as privaatfirmas beskou kan word, meld. Ondernemings, die weermag, verskeie instellings, insluitend opvoedkundige en mediese, die sfeer van toepaslikheid van so 'n beginsel is baie wyd.

Lawrence Peter het sy teorie op die basis gebring dat alle bevoegde werknemers geneig is om in die kantoor op te staan, en onbevoegde bly in plek, eerder as laer (dikwels weens die bestuurder se onwilligheid om sy fout te erken). Petrus se stelsel is herhaaldelik gekritiseer, maar dit het nogal 'n paar volgelinge.

Kommunikatiewe onbevoegdheid

Hierdie soort onbevoegdheid praat oor die onvermoë om verhoudings met ander mense te bou. Die redes vir hierdie soort onbevoegdheid kan baie wees, beskou sommige van die eienskappe:

  1. Stereotipes, dit wil sê vereenvoudigde menings oor mense en situasies, wat gevolglik die begrip van situasies en mense blokkeer.
  2. Vooroordeel houding, 'n neiging om alle ongewone, verskillende te verwerp.
  3. Die gewoonte om die feite te verwaarloos, en die begeerte om enige gevolgtrekkings te trek sonder geskikte gronde.
  4. Foute in die konstruksie van frases - onakkurate seleksie van woorde, onlogmatigheid, swak oortuigendheid.
  5. Verkeerde keuse van die algehele strategie en taktiek van kommunikasie.

Dikwels lei al hierdie verskynsels tot die feit dat 'n persoon normaalweg nie met ander kan kontak nie, wat dikwels in sy persoonlike lewe en in die professionele sfeer belemmer.

Emosionele onbevoegdheid

Daar is ook so iets soos emosionele onbevoegdheid, wat die gebrek aan vaardighede of hul uiters lae vlak van ontwikkeling van emosiebestuur beskryf. Dit behels die persoon wat interaksie met ander mense doen sonder die geringste oorweging van die emosionele konteks.

'N Skouspelagtige voorbeeld van hierdie situasie is 'n despotiese baas wat gewoond is om sy stem aan werknemers te verhoog, onbeskof te wees, ens. Emosionele onbevoegdheid lei tot verlies van respek van werknemers en verhinder die konstruksie van enige soort verhouding - beide by die werk en in die persoonlike lewe.