Sekerlik, elkeen van ons moes ons werk minstens een keer in ons lewens verlaat. In die meeste gevalle is ontslag 'n doelbewuste stap, waarna die werker vooraf voorberei. Dit is egter nie ongewoon vir 'n situasie wanneer die besluit om te ontslaan vinnig geneem word nie. Die redes hiervoor kan baie anders wees. Die belangrikste ding is om te weet in elke situasie, die behoorlike volgorde van ontslag op jou eie.
Onder die korrekte prosedure kan ontslag as twee aspekte verstaan word: sielkundige en wetlike. In hierdie artikel sal ons kennis maak met die eienaardighede van die arbeidswet op ontslag, sowel as die regte en pligte van die werknemer.
Regte van die werknemer by ontslag
As die werkgewer dring daarop aan dat die werknemer die aansoek om afdanking op sy beurt skryf, het die werknemer in baie gevalle die reg om die rede vir die ontslag uit te daag. Die mees algemene situasie is ontslag weens personeelverlagings. In hierdie geval het die werknemer die volgende regte:
- Die werknemer het die reg om te weet oor die komende vermindering nie later nie as twee maande. Die werknemer moet vertroud wees met die handtekening op die volgorde van die komende herorganisasie van die onderneming;
- die werknemer het die reg om monetêre vergoeding gelykstaande aan sy gemiddelde maandelikse salaris te ontvang indien hy nie gewaarsku word oor die vermindering in twee maande nie. As die werknemer later as twee maande gewaarsku word, word die kontantbetaling vir die tydperk vanaf die datum van ontslag tot die vervaldatum van twee maande vanaf die datum van kennisgewing geplaas;
- die werknemer het die reg om ontslag uit te daag indien hy: 'n swanger vrou; 'n vrou met 'n kind onder die ouderdom van drie; enkelmoeder; 'n vrou wat 'n kind onder 14 (of 'n gestremde kind onder 18) verhoog;
- Die werknemer het die reg tot skeidingsbetaling tot die volgende diens. Die skeidingsbetaling word nie meer as twee maande vanaf die datum van ontslag betaal nie;
- die werknemer het die reg om die ontslag in die hof uit te daag indien hy op vakansie of siekteverlof ontslaan word.
In die geval dat 'n werknemer op sy beurt bedank, word die volgende regte behou:
- die reg om arbeidsverhoudinge op enige dag te beëindig;
- die reg om 'n werkrekord te verkry met die ooreenstemmende inskrywing op die dag van ontslag;
- die reg om verlof te neem voor ontslag of vergoeding vir ongebruikte vakansie te ontvang;
- die reg om skikking op die laaste sakedag te ontvang.
As die werknemer se regte nie ten tyde van ontslag gerespekteer word nie, kan hy die werkgewer dagvaar.
Verpligtinge van die werknemer by ontslag
Die ontslagbevel van u eie wil sluit sulke pligte van die werknemer in by ontslag - om die bestuurder skriftelik te waarsku en ook veertien dae uit te werk in die afwesigheid van 'n geldige rede wat hom toelaat om sonder werk te verlaat.
Baie werkers is geïnteresseerd in die vrae: "Moet ek uitwerk wanneer ek opgehou het?" "Hoeveel moet ek uitwerk wanneer ek vertrek?" Volgens die Arbeidswetboek moet die werknemer vir twee weke werk vanaf die oomblik dat die bestuurder in kennis gestel word. Ontslag sonder twee weke oefensessie is moontlik in die volgende gevalle:
- koördinasie van die datum met die hoof (in welke geval die datum kan wees);
- na 'n ander stad verskuif of 'n gade na 'n ander stad verskuif;
- om gesondheidsredes ('n toepaslike dokument is nodig);
- in verband met indiensneming vir 'n nuwe werk. In hierdie geval is dit nodig om 'n sertifikaat van 'n nuwe werkplek in te dien, waarin die datum van toelating aangedui sal word.
Ook, swanger vroue en vroue met kinders onder die ouderdom van drie kan sonder werk stop.
Hoe om 'n ontslag behoorlik uit te reik?
Die belangrikste probleem wat werknemers interesseer, is watter dokumente nodig is vir ontslag. Ten einde die ontslag op sy beurt te voltooi, moet die werknemer slegs 'n skriftelike aansoek om afdanking verskaf. U kan 'n korrekte verklaring van ontslag in die personeeldepartement skep. Wanneer u 'n aansoek skryf, moet u 'n spesifieke datum spesifiseer - die ontslagdatum moet die laaste werksdag wees. By ontslag ontvang die werknemer die volgende dokumente:
- 'n werkrekord met die korrekte rekord van ontslag (die korrekte datum en artikelnommer);
- 'n afskrif van die ontslagbevel;
- salaris vir die afgelope maand gewerk en monetêre vergoeding vir ongebruikte vakansie.