Die reg op 'n middagete is onmiskenbaar vir enige werknemer wat voltyds werk. Die Arbeidswetboek stel dit duidelik dat werk sonder pouse vir middagete 'n ernstige oortreding is, sodat die werkgewers verplig is om werknemers tyd vir kos en rus in die middel van die skof te gee.
Middagete breek
Die middagete word geskep om eers die fisiologiese behoeftes van 'n persoon te ontmoet. Die gevoel van honger sal noodwendig ontstaan, en dit sal nodig wees om dit te bevredig, want 'n honger werker kan nie ten volle werk nie, dus gee hy so 'n geleentheid beslis in die belang van die bestuur. 'N Ander belangrike funksie van die middagete is egter 'n verandering in die tipe aktiwiteit en rus wat die werkvermoë positief beïnvloed en die werknemer toelaat om nuwe take met die nuwe kragte te onderneem.
Tydsduur van middagete
Dit is belangrik om te onthou dat 'n middagete nie by die werktyd ingesluit is nie, dit wil sê, as u 'n uur lank agt uur werk met 'n gereguleerde breek, en dan om 09:00 begin werk, kan u dit nie later as 18:00 voltooi nie. Ongemagtigde vermindering van die middagete om die werksduur te verminder, is onaanvaarbaar - die tyd van die begin en die duur moet in die dienskontrak gespesifiseer word wat u geteken het toe u aansoek gedoen het vir 'n werk. Uiteraard kan u persoonlik met die owerhede onderhandel, maar vir hom dreig dit om arbeidswette te skend.
Die middagete word nie betaal nie, daarom is dit die persoonlike tyd van elke werknemer wat hy na eie goeddunke kan beskik en hoegenaamd nie in die kantoor hoef te wees nie.
Die minimum duur van 'n middagete volgens die Arbeidskode is 'n halfuur, die maksimum is twee, maar duur gewoonlik tussen 40 en 60 minute en word deur die bestuur bepaal.
Die begin van die middagete word ook bepaal deur die owerhede en hang in die reël af van die tyd van die begin van die werk, die algemene werkregime, die kompleksiteit van produksie en moegheid van werknemers.