Leiers kom dikwels op die vraag hoe om 'n nalatige of lui werknemer behoorlik te ontslaan, om hom nie die statutêre vergoeding te betaal nie. Ook dikwels is daar situasies waar die werknemer se persoonlike en professionele eienskappe redelik bevredigend is, maar om een of ander rede is dit nodig om afskeid te neem. In hierdie artikel sal ons die mees algemene situasies oorweeg wanneer dit nodig is om 'n werknemer te ontslaan en u te vertel van die korrekte maniere om dit op te los.
Hoe korrek om die werknemer te ontslaan?
Die gewildste rede vir die ontslag van werknemers is hul eie begeerte of artikel 38 van die Arbeidswetboek. Om te verseker dat die ontslagprosedure aan al die reëls voldoen, moet die werknemer binne 14 dae 'n aansoek om ontslag in die naam van die maatskappy direkteur in die personeeldepartement indien. Die datum van ontslag, opgeneem in die aansoek - dit is die laaste werksdag. Na twee weke van toetsing ontvang die voormalige werknemer 'n nedersetting en werkboek. In hierdie geval vind geen misverstande plaas nie. Dikwels is daar situasies waar die bestuurder en die ondergeskikte nie 'n gemeenskaplike taal vind nie, en die werknemer verklaar dat die put twee weke nie sal werk nie. Volgens die wet moet die werknemer werk, met die uitsondering van die volgende situasies:
- beweeg na 'n ander stad;
- die verskaffing van 'n sertifikaat van 'n nuwe werkplek waar dit aangedui word dat die persoon sy pligte begin vanaf die dag wat die verloop van twee weke voorafgaan;
- ooreenkoms van 'n vroeëre datum met die studieleier.
Hoe brand ek 'n werknemer vir afwesigheid?
Artikel vir afwesigheid - p.4 st.40 CZoTa. Ontslag ingevolge hierdie klousule moet gedokumenteer word, anders kan die ontslagde werknemer die voormalige werkgewer dagvaar. Die ontslag word in verskeie fases uitgevoer:
- samestelling van 3 wette op afwesigheid vanaf die eerste dag van afwesigheid;
- 'n verduidelikende aantekening deur die werknemer skryf, wat die redes vir afwesigheid aandui;
- Stuur 'n brief met 'n kennisgewing aan die werknemer wat werk oorlaai met die vereiste om dokumente te verskyn en in te dien. Die brief word gestuur as die werknemer nie 'n verduidelikende nota geskryf het nie en gaan voort om nie te gaan werk nie. Ook in die brief word die werknemer gewaarsku dat hy van die artikel afgedank sal word in geval van nie-voorkoms;
- die opstel van 'n memo deur die hoof in die naam van die direkteur met die versoek om die kwessie van ontslag van 'n werknemer vir afwesigheid te oorweeg;
- die skepping van 'n bevel om 'n werknemer te ontslaan en die inskrywing van 'n toepaslike inskrywing in die werkboek. Die ontslagdatum is die laaste werksdag. Alle dae van afwesigheid moet in die tydskrif vertoon word.
- 'n brief aan die werknemer stuur met 'n kennisgewing wat hom in kennis stel van sy ontslag vir afwesigheid en aanbied om vir 'n werkboek te kom.
Hoe om 'n personeellid te ontslaan?
Ontslag van 'n werknemer om personeel te verminder - p.1 art.40 van die Arbeidswetboek. Voordat u 'n personeelverminderingswerknemer ontslaan, moet u hom nie later as twee maande voor die beweerde afdanking in kennis stel van toekomstige veranderinge nie. Andersins is daar oortredings van werknemersregte en arbeidsverhoudinge.
Hoe om 'n persoon op proef te gee?
Volgens die huidige wetgewing kan die maksimum duur van die proeftydperk 3 maande wees. As die werknemer gedurende hierdie tydperk nie ontslaan word nie, kan sy verdere ontslag slegs op algemene gronde gedoen word. Ontslag van 'n werknemer, aangesien die proeftydperk nie geslaag is nie - art 28 van die Arbeidswetboek. By ontslag ingevolge hierdie artikel skryf die departementshoof 'n memorandum aan die direkteur van die maatskappy, waarin hy aandui dat die werknemer nie ooreenstem met die posisie wat gehou word nie. Op grond van hierdie memorandum word 'n bevel uitgereik vir ontslag.
Hoe kan 'n tydelike werker ontslaan word?
Wanneer 'n tydelike werknemer in diens is, word 'n tydelike dienskontrak met hom aangegaan met die bepalings van die diensvoorwaardes. Die werknemer moet vertroud wees met die handtekening met die bestelling vir indiensneming of 'n dienskontrak. Indien die sperdatum vir verhuring nie op die dag van registrasie bepaal word nie en die werknemer aanvaar word
Hoe om 'n werker op siekteverlof of op vakansie te ontslaan?
Volgens die huidige wetgewing word ontslag van 'n werknemer met verlof of op siekteverlof nie uitgevoer nie. Andersins word hierdie aksie beskou as 'n ernstige skending van werknemersregte.
Die werkgewer het die reg om 'n werknemer wat langer as 4 maande op 'n langtermynhospitaal is, te ontslaan, maar met die behoud van die werkplek.