Die swart lys is nie net leë woorde of 'n onnodige indruk van werkgewers nie. As iemand op die werkgewer bedrieg, bedrog in die gang van die organisasie betree, of eenvoudig nie sy werkspligte kwalitatief wil uitvoer nie, is hy direk op die swartlys van werknemers.
Onbillike werkers verander selde hul aktiwiteite, en hul oortuigings oor die behoefte om kwalitatief te werk tot voordeel van hul organisasie bly dieselfde. 'N Slegte werknemer na ontslag sal waarskynlik volgens sy eie mening bly, en op 'n nuwe plek sal die robots sê dat hy onregverdig ontslaan word omdat hy eintlik al sy verpligtinge nakom. Die lys van gewetenlose werkers sal die werkgewer help om hierdie probleem op te los.
'N Lys van slegte werkers kan as een organisasie afsonderlik saamgestel word, of deur verskeie streeksvoorstellings van dieselfde maatskappy of deur verskillende maatskappye binne die streek of streek.
Kenmerke van 'n slegte werker
Eienskappe van die plek van robotte vir die werknemer se ding is onontbeerlik en kan nuttig wees in verskillende situasies wat verband hou met sy werksaktiwiteit.
As jy 'n werkgewer is en nie weet hoe om 'n karakterisering vir 'n slegte werknemer korrek te teken nie, sal jy later 'n stap-vir-stap-instruksie vir die skryf daarvan voorlê.
- Spesifiseer die volle naam van die patroniemiese en die naam van die werknemer, sy ouderdom.
- Die naam van die maatskappy waar hy werk, watter posisie hy beklee en hoe lank.
- Gee inligting oor die werker se eienskappe en vaardighede in die konteks van sy posisie.
- As jy 'n begeerte het of jy dink dit is nodig, dan kan jy ook sy vermoë spesifiseer om sy pligte funksioneel te verrig.
- Verskaf inligting oor die verhouding van die werknemer met die span, die vlak van sy konflik.
- Spesifiseer data oor addisionele onderwys en opgradering van kwalifikasies, indien enige.
- Gaan die geskrewe beskrywing met u handtekening en nodige seëls na.
Dit is belangrik om te onthou dat wanneer jy 'n karakter vir 'n slegte werker skryf, nie geskatte woorde gebruik soos: ongebalanseerde, lui, slegte, walglike ens. In sakeverhoudinge word die gebruik van subjektiewe oordele nie toegelaat nie, aangesien dit op twee maniere beskou kan word.
Die gebruik van bogenoemde woorde wat 'n eienskap vir 'n lui werknemer is, kan hom die geleentheid gee om jou voor te stel in die oë van ander werkgewers wat emosioneel ongebalanseerd is, en wys net die feite wat nie betwis word nie. Slegte werknemers kwaliteite kan hulself op die voorlopige toets van sy vaardighede en kennis manifesteer, so moenie die manifestasies van aggressie, luiheid of wrangling misloop nie en teken dadelik toepaslike gevolgtrekkings oor of u so 'n werknemer nodig het.
As jy 'n kandidaat vir 'n pos in jou organisasie aanvaar, vra of daar 'n databasis van gewetenlose werknemers is. Sulke databasisse bestaan in die formaat van webwerwe, u kan al die nodige inligting op die internet kry.
Hoe om 'n slegte werknemer te ontslaan?
In die eerste plek, dit is opmerklik dat dit nodig is om eers die professionele eienskappe van die werknemer wat aangestel is, na te gaan. Daar is nou baie sulke metodes. As jy alreeds 'n kandidaat gehuur het sonder enige tjeks, sal jy gereed wees vir die feit dat jou nuwe werknemer nie die pligte wat aan hom toegewys is, goed kan hanteer nie. Om homself te waarsku teen so 'n ontwikkeling van gebeure en om die moontlike proses van sy ontslag in die toekoms te fasiliteer,
- Selfs in die stadium van die sluit van 'n dienskontrak met 'n nuwe werknemer, oorweeg die moontlikheid van ontslag, moenie aanhou praat oor sulke onaangename oomblikke nie.
- Dit is nie nodig om 'n dienskontrak met 'n toets te sluit nie, aangesien die werknemer in die toekoms by die hof kan appelleer, die resultate van die toets wat na u mening nie bevredigend is nie en die hofbesluit om in die vorige posisie te herstel.
- In situasies van indiensneming sonder voorlopige kontrole van besigheidskwaliteite, sou 'n meer voorkeuropsie 'n dringende besigheidskontrak wees.