Wanneer ons om 'n werk aansoek doen, spesifiseer ons gewoonlik die houding teenoor 'n nie-gestandaardiseerde werksdag. As ons hierdie pos wil ontvang, aanvaar ons natuurlik alles en dan, wanneer die hoof gereeld praat oor die behoefte om by die werk te bly, kan ons nie teen hom beswaar maak nie. En die slegste ding in hierdie situasie is dat die werkgewer nie wil hoor oor addisionele betaling of verlof vir 'n onreëlmatige werksdag nie.
Wat is 'n onreëlmatige werksdag?
Misverstande tussen die werknemer en die werkgewer is dikwels te danke aan onkunde oor wat die uitdrukking van 'n nie-gestandaardiseerde werksdag beteken.
Volgens die arbeidswetboek kan die werktyd nie langer as 40 uur per week wees nie, maar die werkgewer het die geleentheid om gereeld (kort en nie permanent) werknemers vir werk buite die skedule van hul werkskedule te werf nie. In teenstelling met oortydwerk, met 'n onnormale werksdag, word die werknemer se skriftelike toestemming vir elke geval nie vereis nie. Daar is geen tydsbeperking vir 'n nie-gestandaardiseerde werksdag, maar hierdie verskynsel kan slegs tydelik wees. Daarbenewens het die werkgewer nie die reg om werknemers te werf vir werk op vakansiedae en naweke, onder die dekking van die moontlikheid van 'n nie-gestandaardiseerde werksdag wat in die dienskontrak gespesifiseer word. Daarbenewens kan 'n nie-gestandaardiseerde werksdag slegs op die hoof werkplek gevestig word.
Slegs diegene wie se posisies op die lys in die kollektiewe ooreenkoms opgeneem word, die ooreenkoms wat met die verteenwoordigers van die vakbond gemaak is, is besig met 'n nie-gestandaardiseerde werksdag. Die werknemers wie se posisies op die lys nie gelys is nie, het die werkgewer geen reg om aan 'n nie-gestandaardiseerde werksdag te lok nie. Tipies, 'n nie-standaard werksdag word vir die volgende groepe werknemers gestel:
- bestuur, ekonomiese, tegniese personeel en daardie werknemers wie se werk nie akkuraat verantwoord kan word nie;
- werknemers wat werksure onafhanklik toeken;
- werknemers wie se werksdag verdeel word in intervalle van onseker duur.
Is dit moontlik om 'n onreëlmatige werksdag te weier?
Die arbeidskode sê niks hieroor nie, maar die kwessie is nog kontroversieel, indien die maatskappy geen normatiewe dokumente het wat die vestiging van 'n nie-gestandaardiseerde werksdag vir 'n aantal werknemers bevestig nie. Maar dit is opmerklik dat die howe al hoe meer die kant van die werkgewer geneem het, dit wil sê die werknemer het min kans om sy weiering om te werk op 'n nie-standaard skedule te regverdig. Maar die werknemer het die reg om die tyd te kies om te werk - aan die einde van die werksdag of voordat dit begin. Betaling vir onreëlmatige werksure
Vir 'n nie-gestandaardiseerde werksdag, moet die werknemer verlof (bykomende en betaalde) toegestaan word, en die rustyd kan nie minder as 3 kalenderdae wees nie. Die werkgewer moet hierdie verlof elke jaar ooreenkomstig die arbeidswetgewing voorsien.
Supplement vir 'n nie-standaard werkdag is moontlik in die volgende gevalle:
- Indien die werknemer nie 'n addisionele verlof gebruik nie. In hierdie geval moet die werknemer 'n aansoek indien vir die weiering om addisionele rustyd te gebruik. Maar nie alle groepe burgers kan rus gee nie. Dus, swanger vroue en werknemers onder die ouderdom van 18 is verplig om hul hele tyd te rus.
- By ontslag word die vrywaring van ongebruikte verlof gemaak, hier word ook dae van die bykomende vakansiedag vir werk in die voorwaardes van nie-gestandaardiseerde werksdag ingesluit.