Mees moderne maatskappye, maatskappye en maatskappye hou groot aandag aan korporatiewe kultuur. Daar is hele departemente wat handel oor die ontwikkeling van handelsmerke, handelsmerke en advertensies. In sulke maatskappye, waar bestuur poog om 'n verenigde korporatiewe beeld te skep, speel die kantoorstyl in die klere van werknemers 'n groot rol. Om verskeie teenstrydighede in die voorkoms van werknemers te voorkom, word 'n rokkode ontwikkel.
Die rokkode is reëls en aanbevelings wat die vorm van klere bepaal vir die bywoning van verskeie geleenthede, sowel as die voorkoms van verteenwoordigers van sommige beroepe. In groot maatskappye, byvoorbeeld bankstrukture, is slegs die amptelike sakestyl van klere aanvaarbaar. Die kleedkode is egter nie 'n spesiale vorm nie. Hierdie korporatiewe reël verhoed nie vroulike verteenwoordigers om te fantasieer oor die keuse van klere vir werk nie. Daar is drie hoof tipes kleedkode: kantoor, vir formele geleenthede en uniform. Uniforms word meestal in militêre instellings benodig. En ons sal in meer detail oor die eerste twee tipes woon.
Baie vroue beskou die kantoorrokkode amper as geweld teen hul persoonlikheid. Elke vrou wil aantreklik en uniek lyk, maar die amptelike besigheidstyl gee jou nie die geleentheid om te dra wat jy wil nie. Kantoorklere vir vroue impliseer 'n ligte pak en 'n strategies dagtyd. Korporatiewe klere vir vroue wat in banke werk, moet noodwendig neutraal wees.
Basiese vereistes vir vroue se sakeklere:
- In 'n vrou se sak moet nie meer as drie kleure gekombineer word nie;
- 'n streng baadjie is 'n verpligte kleed by sakevrystellings;
- Onaanvaarbare te oop dinge - nek, oop rug, diep snye;
- skoene moet gesluit wees, met 'n hak wat nie meer as 6 cm is nie;
- sagte make-up en manicure;
- gebrek aan baie juweliersware;
- In sommige maatskappye vereis die rok-kode vir vroue die verpligte beskikbaarheid van stewels selfs in die warmste weer.
Daar is klein truuks hoe om besigheidsklere vir vroue minder vervelig te maak. Vir baie, korporatiewe klere is 'n manier om verbeelding te toon. Die besigheidskleedkode dwing die billike seks om meer aandag aan bykomstighede te gee. Klein oorbelle, krale en horlosies is aanvaarbaar in enige kantoorstyl. Probeer om toebehore meer dikwels aan jou besigheidsklere te verander. So kan jy elke dag 'n unieke beeld skep.
Gee meer aandag aan hare, naels en gesig. Die amptelike sakestyl van klere verbied nie klein juweliersware vir die hare nie. 'N Ongewone haarstyl sal jou versier, selfs al is jy in 'n streng grys pak. Altyd netjies naels en ligte make-up - die hoof troefkaart vir vroue wat aan die amptelike sakestyl van klere voldoen.
Die kleredrag vir formele gebeure is nie minder streng as die kleredragkode in die kantoor nie. As u 'n uitnodiging vir 'n viering ontvang het, let dan op die volgende notasie:
- «Wit das». Vir vroue beteken hierdie term die teenwoordigheid van 'n aand lang rok, handskoene, 'n klein handsak,
'n ongewone haarstyl. As jy met los hare of goedkoop juwele kom, sal jy 'n "swart skaap" wees; - "Swart das". Daar is 'n skemerkelk of 'n lang rok. Jy kan juweliersware dra;
- "Formele aand geleentheid". Hier is die vereistes vir styl van klere soortgelyk aan die "swart das", maar meer demokraties. Vir vroue in klere word 'n stel individuele items toegelaat;
- "'N Swart das is opsioneel." In hierdie geval kan 'n vrou bekostig om na die fees in klere te kom, waarvan die vakke nie 'n kit is nie. Enige versierings en bykomstighede is toelaatbaar;
- "Na vyf." So 'n gebeurtenis word as die minste streng beskou. 'N Vrou mag 'n romp dra en bo, skoene sonder hak;
- "Informeel." So 'n punt is gewoonlik teenwoordig op uitnodiging na 'n partytjie of piekniek. Streng vereistes in hierdie geval vir vroue word nie verskaf nie.
In die moderne samelewing is die besigheidstyl van klere net nodig. Hy dien as 'n vreemde taal van tekens, wat vertel van 'n sakeman. Om 'n ordentlike werk te vind, moet enige vrou aan hierdie reëls voldoen. Maar hoe moeilik die vereistes vir klere gedikteerde werk is, 'n vrou kan altyd 'n manier vind om haar individualiteit te wys.