Periodiek gebeur dit dat ons oorweldig word deur die begeerte om werk te verander. En hoe om dit reg te doen, weet ons nie. Nee, die tegniese kant van die probleem stel nie vrae in nie - aansoek doen om ontslag en begin soek na 'n nuwe werk. Maar is dit die moeite werd om werk te verander, 'n groot vraag. Kan die redes vir die soektog nuwe wees en nie aandag geniet nie?
Hoe om te besluit om werk te verander?
Daar is gevalle waar ons twyfel of dit die moeite werd is om werksgeleenthede te verander, soos alles nie so erg is nie - die salaris is nie vertraag nie, die kollektiewe is nie sleg nie en van die huis af nie ver nie. En terselfdertyd is daar redes om werk te verander, maar hoe belangrik is dit? Om hierdie vraag te beantwoord, kan jy op twee maniere gaan: probeer om jouself te verstaan of na die aanbevelings van sielkundiges te luister. In die eerste geval is dit nodig om 'n lys van voor- en nadele van hierdie werkplek te maak. As daar meer voordele is, is dit die moeite werd om te bly - dit is nog onbekend wat in die nuwe plek sal gebeur. Maar as dit die aantal nadele weeg, dan is dit tyd om 'n nuwe posisie te soek. Hierdie metode het nie gehelp nie, en die vraag of dit nodig is om werk te verander, is nog steeds relevant? Kyk dan na die redes wat as voldoende beskou word om 'n nuwe werk vir sielkundiges te vind.
- Onvoldoende bedrag van lone - dit is skaars genoeg om uit te hou tot aan die einde van die maand. Terselfdertyd het jy nie groot versoeke nie en is dit nie gewoond aan 'n breë opbou nie. '
- Vir meer as twee jaar was daar geen veranderinge nie - nie in die amp, of in pligte of in lone nie. Dit is, die werkgewer probeer nie werknemers motiveer nie, waardeer hulle nie.
- Jy sien nie die vooruitsigte van jou ontwikkeling professioneel in hierdie werk nie.
- Jy sit meer as 'n maand in 'n jaar op siekteverlof. En jy is nie daar as gevolg van 'n kind se siekte nie, maar as gevolg van jou eie kwaal. Daar is 'n kans dat dit 'n psigosomatiese reaksie van jou liggaam is om ongeliefde werk te doen.
- Jy hou nie van die werk eerlik nie, jy is nie gretig om jou pligte te vervul nie. En jy sal bly wees om iets anders te doen as jy nie bang was vir mislukking nie.
- Dit is moeilik vir jou om jou prestasies te noem, jy sien nie die verband tussen jou pligte en die voorspoed van die maatskappy nie. Ja, eintlik, jy gee nie 'n damnie oor laasgenoemde nie, as slegs die salaris nie aangehou word nie.
- U is net gelukkig met u vriendelike span / gratis internet- / korporatiewe vakansiedae (onderstreep), u sien niks goed in u werk nie.
- Jy het nog nooit voorstelle van werkverskaffers ontvang nie, kophangers het nie geroep nie, jy voel nie jy is 'n waardevolle werknemer nie.
Hoe om werk te verander?
As jy besluit dat die verandering van werk vir jou nodig is, is hier 'n paar aanbevelings oor hoe om dit beter te doen.
- Moenie 'n besluit neem oor die verlaat van emosies nie. Na nog 'n berisping van die owerhede moet u nie onmiddellik 'n bedankingsverklaring op die tafel plaas nie. Kalmeer en dink oor wanneer om dit te doen - jy kan ongebruikte vakansies hê, daar was die laaste maand van betaling op die lening, ens.
- Probeer om nie in duisterheid te gaan nie, soek na 'n nuwe werk, gaan deur onderhoude en verlaat dan net.
- As jy besluit om die professionele veld te verander, probeer dan jouself in die area waar jy die geleentheid voel om jouself te besef. En moenie dink dat jy met hoër onderwys in 'n nuwe spesialiteit moet begin nie. Dit is beter om te probeer werkervaring kry om 'n internskap met 'n spesialis op hierdie gebied te slaag.
Hoe gereeld kan ek werk verander?
Dit is moeilik om te sê hoe dikwels dit nodig is om werk te verander, daar is geen presiese tydraamwerk nie. Dit is die moeite werd. As jy teleurgesteld is in die vorige plek, voel jy dat daar geen vooruitsigte vir ontwikkeling is nie. Maar pasop om dit te dikwels te doen - werkgewers behandel hierdie "springers" baie versigtig. Twyfel word veroorsaak deur werknemers wat vir 1 jaar in die maatskappy gewerk het en besluit het om dit te verander. En mense wat vir verskillende maande werkservaring ondervind in verskillende maatskappye, vertrou nie regtig nie. Ernstige maatskappye sal versigtig wees om nie so 'n werknemer te huur nie. Dikwels word werwers beskou as 'n normale termyn waardeur 'n persoon besluit het om werk te verander, 2 jaar of meer.