Onthou die moraliteit van Krylov se fabels. Die swaan, die kanker en die snoek. Vir die beweging vorentoe is een doel nodig. Die ontwikkeling van 'n korporatiewe kode is 'n belangrike stap vir enige selfrespekende maatskappy wat 'n hoë reputasie in die mark wil bereik. Dit is immers die dokument wat die algemene gedragspatrone, reëls en die belangrikste doelwitte van die onderneming bepaal, dit is die direkte roete vir die organisasie se vordering.
Die korporatiewe kode van die onderneming is nodig vir:
- die aanpassing van die gedrag van werknemers gedurende werksure, asook die handhawing van die maatskappy se korporatiewe kultuur (Gedragskode en Etiek)
- om die beleggings aantreklikheid van die maatskappy te verhoog en sy positiewe beeld in die mark van goedere en dienste te versterk.
Daarbenewens verminder die bestaan van 'n korporatiewe kode die risiko van meningsverskil tussen lede van die organisasie en kan u die konflikte wat ontstaan, vinnig oplos, omdat dit duidelike gedrag gee vir elke groep werknemers sowel as om met kliënte te werk.
Alhoewel daar vandag baie templates vir allerhande kodes is, is die mees waardevolle unieke dokumente, wat spesifiek vir 'n sekere maatskappy saamgestel is, met inagneming van al sy kenmerke. 'N Goed geskrewe kode kan 'n korporatiewe trots wees, en stimuleer die maatskappy se werknemers om te groei en te ontwikkel binne die raamwerk van hul eie onderneming. Alhoewel die doelwitte van verskillende maatskappye kan saamval, kan die maniere om dit te bereik, en gevolglik korporatiewe kodes, aansienlik wissel.
Benewens die korporatiewe etiese kode is daar ook 'n ander tipe - professionele, dit is geskryf vir 'n spesifieke beroep, nie 'n organisasie nie (onthou die dokterskode met die Hippokratiese eed). Daar is baie beroepe met hulle etiese kodes: joernalis, regter of prokureur, makelaars, ens.
Die bestaan van 'n professionele kode sluit egter nie die noodsaaklikheid om 'n korporatiewe een te skep nie, want die maatskappy verenig altyd mense wat verskillende posisies beklee.
Skep van korporatiewe kode van die organisasie
Die eerste korporatiewe kodes verskyn nie so lank gelede nie - in die vorige eeu. Hulle het egter kortliks verskil, en dan was daar 'n plek vir die hoofgedagte.
Stadiums van die skep van die kode:
- koördinering van belange van werknemers en kliënte van die onderneming;
- weerspieëling van goedgekeurde belange en doelwitte in 'n toeganklike vorm;
- ontwikkeling van 'n kriterium vir die evaluering van die optrede van werknemers van die organisasie (insluitend metodes van aanmoediging en straf);
- goedkeuring van voorkomende maatreëls om oortredings van die reëls in die kode te voorkom;
- die aanstelling van diegene wat verantwoordelik is vir die proses om die kode te implementeer en die opstel van die implementeringsplan self;
- bespreking van die dokument met alle werknemers by die algemene vergadering, die nodige byvoegings maak;
- amptelike aanvaarding van die korporatiewe kode met die uitreiking van die teks van die kode;
- die skep van die voorwaardes wat nodig is vir die aksie van al die paragrawe van die dokument.
Vir die suksesvolle bedryf van die korporatiewe etiese kode is die bespreking dwarsdeur die maatskappy. Moenie die verhoog onderskat nie