Om 'n leier van 'n suksesvolle en welvarende maatskappy te wees, is nie so maklik nie. Na alles, alle mense, insluitend base, is baie anders. Prakties in al die literatuur wat daarop gemik is om suksesvolle leiers op te lei, word vyf hoofsoorte leiers onderskei. Elkeen kombineer baie verskillende eienskappe. Volgens kenners stem die aard en gedrag van 'n bepaalde bestuurder altyd ooreen met 'n sekere tipe persoonlikheidsleier.
Hoofsoorte bestuurders
As 'n reël, vir hul ondergeskiktes is enige direkteur of bestuurder nie die mees positiewe held van hul werksdag nie. Om sodoende jouself te beskerm teen konflik met bestuur en om kontak met die werkgewer te vestig, is dit belangrik om te weet hoe om die tipe persoonlikheid van die leier te bepaal.
- Van al die bestaande, die mees erkende is die eerste tipe - "charismatiese leier" . Hierdie bestuurder streef daarna om die maatskappy na 'n nuwe vlak van ontwikkeling te bring en die nuutste tegnologie in produksie te stel. So 'n sielkundige tipe leier is tipies vir selfversekerde, sterkwillige mense wat nie duld nie en nie mislukkings herken nie. 'N Charismatiese leier luister altyd na die mening van die werknemer, maar nie die feit dat hy met hom saamstem nie.
- Die tweede sielkundige tipe leier is 'n "diplomaat" . Dit is 'n bekwame, welwillende, kalm, gebalanseerde hoof, wat verkies om gesamentlike aktiwiteite te doen. Onder sulke leiding, poog om spangees te handhaaf.
- Die derde tipe leier is 'n "humanist" . So 'n direkteur beskou die inheemse kollektiewe nie as 'n werkende personeel nie, maar eerder as 'n groot en vriendelike familie. Dit is belangrik vir hom om 'n vriendelike atmosfeer in die span te handhaaf. Daarom, dikwels, nie 'n enkele vakansiedag by die werk kan nie sonder om na die natuur of korporatiewe te reis nie. Die humanis verwelkom nie die boetes en streng beheer nie, maar dit beteken nie dat hy nie geregtigheid vir oortreders van orde sal vind nie.
- Die vierde tipe sielkundige leier is 'n "demokratiese" . Dit is belangrik vir hierdie bestuurder om vertroue te vestig met die personeel en
deel met hom die verantwoordelikheid vir die werk en sukses van die maatskappy. Volg al die instruksies van die leier-demokratiese en probeer om sy werk so akkuraat as moontlik uit te voer, en dan sal jy aangemoedig word vir die werk. - Die laaste van die hoof tipes leiers is die "burokraat" . Dit is 'n tipiese baas wie se bevele nie sonder refleksie bespreek en uitgevoer word nie. Liefde van reëls, verslae, ontledings, akkurate data is een van die belangrikste kenmerkende eienskappe, die direkteur-burokraat. As u baas hierdie tipe leier verpersoonlik, maak seker dat alle bestellings en eise van bo af behoorlik uitgevoer word en nie andersins nie. Hou egter jou ore oop, in die kollektiewe burokratiese baas van intrige en gesprekke agter jou rug - 'n algemene ding, want almal wil hul "kroonplaas" in die maatskappy neem.