Die korporatiewe styl van klere met simbole is nie net 'n kenmerkende kenmerk van die organisasie nie, maar ook die korporatiewe kultuur. Die vorm waarin die werknemer werk, moet netjies wees. Dit is die basis vir die sukses van kommunikasie met die kliënt. Stem saam, slordige werknemer in 'n verfrommelde hemp sal niks veroorsaak nie, behalwe wantroue en afkeer.
Die dra van slegs enkele elemente van die korporatiewe styl van klere is nog nie 'n aanduiding van die teenwoordigheid van 'n streng vorm nie. Eerstens moet hierdie elemente dieselfde wees. Dit kan 'n das of wapen wees. Tweedens, die vorm self moet in een kleurskema gedoen word. Klerasie moet herkenbaar wees en duidelik onderskei word van alle organisasies. Terselfdertyd moet korporatiewe styl-elemente nie altyd in die vorm self teenwoordig wees nie. Korporatiewe klere kan eenvoudig aangevul word met 'n wapen met 'n maatskappy se logo of wapen met dieselfde logo en werknemer se naam.
Korporatiewe stylontwerp
By die ontwikkeling van handelsmerkklere word altyd etiese standaarde in ag geneem. Vroue se uniform moet streng gesny word. Sy moet nie diep snye of te kort rompe hê nie. Om 'n kleurreeks van handelsmerkklere te kies, moet veral versigtig benader word. Almal weet dat daar kleure is wat deur ander negatief waargeneem word, en wanneer kommunikasie met die kliënt 'n negatiewe effek kan veroorsaak.
Die kwaliteit van die materiaal moet ook gepas wees. Die hoof moet verstaan dat die skep van 'n gunstige beeld van die maatskappy aansienlike wesenlike belegging vereis.
Om die ontwerp van handelsmerkklere te ontwikkel, is dit beter om 'n persoon wat spesialiseer in hierdie veld uit te nooi. Hy sal die besonderhede van die maatskappy bestudeer en op grond daarvan kan sketse ontwikkel, waarvolgens die klere in die toekoms gesnoei sal word.
Terloops, besigheidstyl verwys nie net na die klere van die werknemer nie, maar ook sy werkplek en die dinge wat hy voor die kliënt kan gebruik. Byvoorbeeld, 'n screensaver op jou rekenaar lessenaar, 'n luitoon op jou selfoon, 'n kalender en selfs 'n pen. Die indruk van die organisasie en sy werknemers bestaan uit klein dinge, insluitend.
Korrekte gekose korporatiewe styl van die organisasie sal help om die maatskappy herkenbaar te maak in die mark van dienste. En dit is die basis vir die suksesvolle ontwikkeling daarvan en gevolglik die vorming van 'n groot kliëntebasis.
Korporatiewe styl vir kantoor werknemers
Sommige organisasies vereis nie dat hul werknemers 'n sekere uniform moet dra nie. Maar daar is sekere streng reëls van die klerekode , nie-nakoming van wat negatiewe gevolge vir die werknemer kan hê. In sommige maatskappye, ongeag die tyd van die jaar, word werknemers verbied om skouers te ontken. Selfs 'n romp word net met kouse gedra.
Sommige bestuurders stel nie uniforms voor nie, hulle beperk hulself net tot die reël "wit bo-swart bodem", wat werklik ook werknemers dissiplineer. Beperkings geld dikwels nie net vir klere nie, maar ook vir make-up, wat lae sleutel moet wees, en ook haarstyle. Die beller van haarkleur is kontraindikasie. Dit word dikwels toegelaat om beskeie toebehore te dra.
Dus, bestuurders en werknemers van die organisasie moet onthou dat die ideale voorkoms van die kollektiewe as geheel die organisasie 'n stap hoër verhoog. Teenwoordigheid van korporatiewe styl praat oor die ernstige houding teenoor die kliënt en belangstelling in werk.
| | | |
| | | |
| | | |
