In hierdie artikel sal ons jou vertel wanneer die werkgewer moederskap moet betaal, en wat in hierdie konsep ingesluit word.
Wanneer moet die werkgewer kraamverlof betaal?
Onder "kraamwerk" verstaan in die meeste gevalle die enkelbedragbetaling wat 'n swanger vrou tydens die registrasie van kraamverlof ontvang. Die basis vir die vrystelling van werk vir hierdie tydperk is 'n siekteverlof, wat aan die verwagtende moeder uitgereik word omtrent die 30ste week van die wag op die baba.
Die duur van sodanige verlof , afhangende van die omstandighede, is 140 tot 194 dae vir vroue in die Russiese Federasie en 126 tot 140 dae vir moeders in die Oekraïne. Die geld wat aan 'n vrou in 'n "interessante" posisie vir die hele tydperk verskaf word, moet op 'n keer na haar lopende rekening oorgedra word, en die wetgewing van beide lande stel die prosedure vir hul betaling streng vas.
Dus, volgens die wet, word kraamverlof by die werk betaal wanneer die toekomstige mummie na die boekhoudende departement draai
Daarbenewens beteken in sommige gevalle "kraam" die betalings wat jong moeders ontvang terwyl hulle op kraamverlof vir 'n pasgebore baba is voordat hulle 'n jaar en 'n half of drie voltooi. Hierdie fondse word egter maandeliks oorgedra, aangesien hul toevalling en betaling nie meer die werkgewer se verantwoordelikheid is nie, maar die maatskaplike dienste van die land van verblyf van die jong gesin.