Nou, wanneer die eienaars van ondernemings nie die staat is nie, maar individue, is dit baie moeiliker om die wettige reg op werk te verdedig. As jy nie die ingewikkeldhede van die arbeidswet ken nie, is dit maklik om oor die base te werk, wat vir baie redes onwinsgewende swanger vroue in die staat is. So moet jy weet wanneer jy 'n swanger vrou kan ontslaan, en werkgewers het dit reg?
Kan 'n werkgewer 'n swanger vrou brand?
Volgens beide die Oekraïense en die Russiese Arbeidswetboek is dit onmoontlik om so 'n vrou te ontslaan. Die enigste wettige rede vir ontslag is die beëindiging van die werk van die onderneming, dit wil sê sy likwidasie. As daar 'n herorganisasie is, moet die swanger vrou in 'n nuwe strukturele onderverdeling gebruik word, terwyl die salaris behou word.
Die werkgewer kry nie die reg om die swanger vrou onder die artikel te ontslaan nie, selfs vir afwesigheid en kontrakbreuk. Maar met die inisiatief van die toekomstige moeder kan die kontrak beëindig word op haar versoek, hoewel dit beter sal wees as dit met die toestemming van die partye gedoen word. In hierdie geval kan 'n vrou by die arbeidsruil registreer en finansiële bystand ontvang . As sy 'n beroep doen op die diensverskaffer, haarself bedank, ontvang sy geen materiële ondersteuning nie.
Is dit moontlik om 'n swanger vrou op proef te ontslaan?
Om swanger vroue op proefneming te aanvaar, is verbode, en daarom is dit onmoontlik om te ontslaan. Maar wat as die swangerskap bevestig word nadat die vrou gewerf is? In die vroue se konsultasie moet jy 'n sertifikaat wat die swangerskap bevestig, aan die personeeldepartement of direk aan die toesighouer oorhandig. Op grond hiervan word die proeftydperk beëindig en word die toekomstige ma gewerf.
Kan 'n swanger vrou wat 'n deeltydse werker of 'n tydelike werknemer is, ontslaan word?
In die geval waar 'n permanente werker in die plek van 'n deeltydse werker is, kan 'n vrou na 'n ander posisie oorgedra word. Slegs as die swanger vrou werk op die plek van die afwesige werknemer (weens siekte, besluit, lang reis), kan sy ontslaan word, net die hoofwerknemer sal na haar pos terugkeer.
Wat moet ek doen as my swanger vrou ontslaan word?
Natuurlik, aansoek doen by die hof. Die aansoek moet 'n sertifikaat van die dokter, 'n swangerskapbevestiging en 'n afskrif van die werkrekordboek by die laaste inskrywing insluit. In die meeste gevalle maak die hof 'n positiewe besluit ten gunste van die swanger vrou en word dit weer in die werkplek herstel. Gedurende die tydperk van haar gedwonge stilstand word die salaris betaal. U kan probeer om aansoek te doen vir morele vergoeding, maar dit word dikwels uitgedaag.
Om terug te kom in die werk in 'n span wat op enige manier van enige aanstootlike werker wil ontslae raak, moet 'n vrou gereed wees vir allerhande druk van die base. As die
Werkgewers hou nie van diegene wat hul regte ken nie en is dus nie bang vir hulle nie, maar moet hul saak, selfs deur die hof, verdedig.
In die Russiese Federasie is die regulering van kwessies rakende die werk van swanger vroue afhanklik van artikel 261 van die Arbeidswetboek. 'N Vrou wat in die Oekraïne woon, kan haarself vertroud maak met haar regte in die Arbeidswetboek, artikels 170-185. Onkunde oor die swanger vrou se regte, speel in die hande van gewetenlose eienaars van ondernemings en moet dus ten volle gewapen wees, skaars weet van hulle swangerskap.