Enige harde werk vereis voldoende betaling en die begeerte om jou materiële rykdom te verhoog is heeltemal natuurlik. Maar as daar 'n situasie is wanneer jy by die werk onderskat word? In hierdie artikel sal ons die regte maniere oorweeg hoe om 'n loonverhoging te bereik sonder konflik met superiors en werknemers.
voorvereistes
Om te dink aan 'n toename, moet die probleem objektief benader. Eerstens moet jy die volgende faktore oorweeg:
- of jou professionele vlak ooreenstem met die verlangde salaris;
- Voldoen jy aan al die vereiste pligte?
- sover jy 'n verantwoordelike en waardevolle werknemer is;
- Hoe behandel die owerhede jou?
- of u huidige salaris gelyk is aan die gemiddelde inkomstevlak van werknemers van dieselfde kwalifikasies in ander firmas en ondernemings;
- of die finansiële posisie van u organisasie 'n toename moontlik maak.
As jy regtig glo dat jy 'n salarisverhoging verdien, maar dit gebeur nie, moet jy beslissende aksie neem.
Hoe om onafhanklik 'n salarisverhoging te bereik?
Eerstens moet jy goed voorberei voordat jy met jou meerderes praat. Dit is opmerklik dat in die meeste maatskappye en ondernemings sulke onderwerpe nie direk met die hoof uitvoerende beampte bespreek word nie. Dit is beter om hierdie vraag met u onmiddellike toesighouer te benader, wat in staat sal wees om vir u by die vergadering in te tree.
Die belangrikste ding is om selfvertroue en redelik te praat, let op sulke oomblikke:
- die vlak van jou professionaliteit en die voldoening aan die huidige salaris;
- Die inkomste wat u by u onderneming aan u maatskappy bring;
- Gemiddelde loon vir u spesialisering in die arbeidsmark (indien dit hoër is);
- bykomende werk wat u mag doen;
- Jou persoonlike eienskappe, soos stiptelikheid , verantwoordelikheid, ywer, inisiatief.
Dit is dus moontlik om nie net die verhoging van die salaris te verwerf nie, maar ook om die hoof van die hoof te ontvang, nadat hy bewys het dat hy die bevoegde geskoolde deskundige is wat die prys ken.
Basiese foute
Dikwels om 'n toename te bereik, word foutiewe metodes en benaderings gebruik. Onder hulle, die mees algemene is bedreigings om op te hou en klagtes oor 'n harde lewe. Onthou: jy moet nie vir geld vra of hulle onnodig eis nie. Jy moet wys en regverdig dat jy 'n salarisverhoging verdien en 'n onontbeerlike werknemer is.