Werktyd - konsep en tipes

Die werktyd beïnvloed die lewenstandaard van werkers, aangesien die lengte van die tyd afhang van hoe lank 'n mens moet rus, stokperdjies en kulturele ontwikkeling. Hierdie konsep het verskeie soorte wat afhang van 'n aantal kriteria. Die norme van werktyd word deur die wetgewing bepaal.

Wat is werk tyd?

Een van die belangrike voorwaardes van die dienskontrak is werksure, wat belangrik is vir beide werknemers en die werkgewer. Met sy regte balans met rus kan jy maksimum produktiwiteit bereik. Werktyd is die tydperk waartydens die werknemer ooreenkomstig die wetgewing en steeds die arbeids- en kollektiewe ooreenkoms sy pligte nakom. Die norm word bepaal deur werksdae of weke en is nie minder nie as 8 uur.

Wat is in werksure ingesluit?

In die eerste plek moet daar gesê word dat die arbeidswetgewing nie 'n reg grondslag vir die bepaling van die samestelling van werksure bevat nie, dus word dit in kollektiewe ooreenkomste voorgeskryf, met inagneming van bestaande dade. In die meeste gevalle sluit werksure ure wat spandeer word aan die uitvoer van produksiebedrywighede, insluitende rus tussen verskuiwings en persoonlike behoeftes. Dit is belangrik om te weet wat nie by werksure ingesluit is nie:

1. Ure breek, wat deur die werkdag voorsien word, wanneer dit in dele verdeel word.
2. Tyd spandeer op die verskuiwing van woonplek na werk en terug, sowel as die oorskryding van deurgang, verandering en registrasie.
3. Baie is geïnteresseerd in die feit dat middagete by werksure ingesluit word, dus hy kom nie in die lys van werksure nie.

Sommige beroepe het hul nuanses in die bepaling van die werktyd en hulle moet in ag geneem word:

1. As die arbeidsaktiwiteit op die straat of in die perseel plaasvind sonder verhitting in die winter, sal die tyd van die pouses vir verwarming beslis in ag geneem word.
2. Sluit 'n werkdag voorbereidings- / sluitingstyd in en die ure wat bestee word aan die diens van die werkplek, byvoorbeeld om 'n rok, materiaal, goedere ensovoorts te verkry.
3. Tydens werksure van werkloses, wat betrokke is by betaalde openbare werke, is 'n besoek aan die werksentrum ingesluit.
4. Vir onderwysers word breek tussen lesse in ag geneem.

Soorte werksure

Die hoofklassifikasie van werksdae hang af van die tyd wat 'n persoon by sy werk spandeer. Die konsep en tipes werktyd moet in die normatiewe dokumente by die onderneming waar 'n persoon werk, uitgespel word. Ken normaal, onvolledig en oortyd toe en elke verskeidenheid het sy eie eienskappe, wat belangrik is om te oorweeg.

Normale werktyd

Die aangebied spesie het geen verband met die vorm van eienaarskap en met sy organisatoriese en regsoriëntering nie. Normale werksure is gelyktydig maksimum en kan nie 40 uur per week oorskry nie. Daar moet in ag geneem word dat deeltydse indiensneming nie as buite die normale werktyd beskou word nie. Dit is belangrik om daarop te let dat sommige werkgewers nie werkure eintlik op werksure bestee nie, dus hierdie punt moet vooraf vooraf onderhandel word sodat daar geen probleme is nie.

Kort werksure

Daar is sekere kategorieë mense wat kan reken op verminderde werksure wat deur arbeidswetgewing ingestel is, en dit is minder as normale indiensneming, maar terselfdertyd word dit ten volle betaal. Uitsonderings is minderjariges. Baie mense dink dat korter werksure voor vakansiedae is, maar dit is 'n dwaling. 'N Definisie vir sulke kategorieë word gevestig:

1. Werkers wat nog nie 16 jaar oud is nie, kan nie meer as 24 uur per week werk nie.
2. Mense van 16 tot 18 jaar kan nie meer as 35 uur per week werk nie.
3. Invalids van die eerste en tweede groep kan by werk nie meer as 35 uur per week betrokke wees nie.
4. Werkers wie se aktiwiteite gevaarlik of skadelik vir die gesondheid is, kan nie meer as 36 uur per week werk nie.
5. Onderwysers in opvoedkundige instellings werk nie meer as 36 uur per week nie, en mediese werkers - nie meer as 39 uur nie.

Deeltyds

As gevolg van die opstel van 'n ooreenkoms tussen werknemers en die eienaar, kan 'n deeltydse werk tydens die plasing of tydens die aktiwiteit vasgestel word, wat belangrik is om van die verminderde tipe te onderskei. Onvolledige werksure verkort werksure vir 'n bepaalde aantal ure. Betaling word bereken in verhouding tot die tyd wat gewerk word, of dit hang af van die uitset. Die eienaar moet deeltydse werk vir vroue instel in die situasie en vir diegene wat 'n kind onder die ouderdom van 14 het of gestremd is.

Nag werksure

As 'n persoon snags werk, moet die vasgestelde duur van die skof met een uur verminder word. Daar is gevalle waar die duur van die nagaktiwiteit gelykstaande is aan dagdiens, byvoorbeeld wanneer voortdurende produksie benodig word. Let daarop dat die nag oorweeg word vanaf 10:00 tot 6:00. As 'n persoon in die nag werk, word die betaling van sy arbeid in 'n verhoogde bedrag uitgevoer. Die bedrag moet nie minder as 20% van die salaris wees vir elke uur van die nag nie. Werksure in die nag kan nie aan sulke kategorieë mense aangebied word nie:

1. Vroue in die situasie, en diegene wat kinders het wat nog nie drie jaar oud is nie.
2. Persone wat nog nie 18 jaar oud is nie.
3. Ander kategorieë mense wat deur die wet voorsiening gemaak word.

Ongegereerde werksure

Hierdie term word verstaan ​​as 'n spesiale regime wat vir sekere kategorieë werknemers gebruik word indien dit onmoontlik is om die tyd van die arbeidsproses te normaliseer. 'N Onreëlmatige werktydmodus kan ingestel word vir:

1. Mense wie se aktiwiteite hulself nie aan akkurate tydopname leen nie.
2. Persone wie se werksduur volgens die aard van die werk in dele van onbepaalde tyd verdeel word.
3. Werknemers wat tyd op hul eie kan versprei.

Oortyd werksure

As 'n persoon langer as die vasgestelde werksduur gebruik word, praat hulle oor oortydwerk. Die eienaar kan hierdie konsep arbeidstyd slegs in uitsonderlike gevalle toepas, wat deur die wetgewing bepaal word:

1. Werk belangrik vir die verdediging van die land en voorkoming van natuurrampe.
2. By die uitvoer van noodwerke wat verband hou met watervoorsiening, gasvoorsiening, verwarming en so aan.
3. Indien nodig, voltooi die werk, die vertraging wat tot beskadiging van eiendom kan lei.
4. Vir die voortsetting van die werksaktiwiteit wanneer die werknemer nie verskyn nie en nie 'n einde kan maak nie.

Oortyd werksure kan nie gebruik word vir swanger vroue en vroue wat kinders onder die ouderdom van drie het nie, en ook persone onder die ouderdom van 18 jaar. Die wet kan voorsiening maak vir ander kategorieë, wat nie by werke bo die norm betrokke kan wees nie. Die betaling vir oortyd in die geval van geaggregeerde rekeningkunde word uitgevoer in die bedrag van 'n dubbele uurlikse koers of 'n dubbele koers. Die duur van oortyd kan nie langer as 4 uur wees vir twee opeenvolgende dae of 120 uur per jaar nie.