Kindersorgverlof

Die geboorte van 'n kind is 'n belangrike oomblik, want 'n nuwe familielid vereis ongetwyfeld baie aandag aan homself. Dit is vir hierdie doel dat die wet voorsiening maak vir die moontlikheid om verlof te neem om vir 'n kind te sorg. In die reël bly die energie en tyd vir werk eenvoudig nie.

Hoe om aansoek te doen vir 'n vakansie?

Verlof vir verpleging word verskaf totdat die kind drie is. Vir die hele tydperk behou die werknemer sy werksplek en word dit in die totale lengte van diens en in die spesialiteit getel. In 'n keer is dit nodig om te spesifiseer dat dit nie net deur moeder of vader gebruik kan word nie, maar selfs die ouma, oupa of ander voog. Dit is 'n familielid wat direk met die pasgebore kind handel, en sorg vir hom.

Volgens die wetlike norme vir die voorbereiding van voordele sal u die volgende dokumente benodig:

1. Die paspoort.
2. Aansoek om die voorsiening van kontantvoordele, in 'n spesiale vorm voltooi.
3. Die hoofdokument van die baba is die geboortesertifikaat .
4. As u nie werk nie, moet u die oorspronklike en 'n afskrif van die werkboek voorlê. As u by die dienssentrum geregistreer is, sal u 'n dokument benodig wat bevestig dat daar tans geen betalings of wesenlike bystand vir werkloosheid is nie. As 'n reël is dit 'n sertifikaat van goedgekeurde vorm.
5. As u aan die kategorie studente behoort, sal u 'n sertifikaat of ander dokument van die plek benodig wat die status van die student bevestig.
6. Vir aannemers sal die nodige dokument 'n besluit oor aanneming of voogdyskap wees.

Spesiale gevalle

Spesiale gevalle hou byvoorbeeld verband met die uitreiking van 'n verlof om vir tweeling te sorg, en daar is ook baie vrae oor hoe om voordele te ontvang. In hierdie geval is die opsie moontlik wanneer verskillende lede van die gesin sorg vir hulself, opvoeding en versorging van verskillende kinders. Insluitende wesenlike betalings is afhanklik van verskeie familielede.

Dit is belangrik om een ​​eenvoudige reël te onthou - die wetgewing maak nie voorsiening vir gelyktydige vakansie vir die versorging van tweeling en kraamverlof in verband met swangerskap en bevalling nie. Daarom kan betalings deur verskillende lede van die familie ontvang word. Dit is egter die moeite werd om te let op die behoefte om in die aansoek aan te dui, vir watter kind en wie van die familielede sal aktief aan sy opvoeding deelneem.

Om te sorg vir die kind wat deur 'n grootouer uitgevoer word, om hierdie opsie te ontwerp vir die versorging van u kleinseun, moet u bykomend tot die aansoek die amptelike gedokumenteerde bevestiging produseer dat die ouers nog nie so 'n verlof gebruik nie en geen voordele en bykomende betalings aan die baba ontvang nie. Onder hierdie toestand word die sorgtoelae aan die werklike voog betaal. Daarbenewens kan hy werk slegs op voorwaarde van 'n korter werksdag of, alternatiewelik, tuiswerk.