Hoe om 'n nuwe span aan te sluit?

Nuwe werk, 'n nuwe span - ernstige redes vir opwinding. En natuurlik is ons geïnteresseerd in die vrae oor hoe om by 'n nuwe kollektief aan te sluit, saam met die baas te gaan en met kollegas saam te werk. In beginsel is die taak nie eenvoudig nie, maar haalbaar, indien nie vrees vir 'n nuwe kollektiewe, wat baie nuwelinge kwel.

Hoe om van vrees ontslae te raak en in die span in te pas?

Hoe kan jy by 'n nuwe kollektief aansluit, as jy bang is om paniekerig te raak, met vreemdelinge te kommunikeer, is jy bang om 'n slegte indruk te maak? Dit is reg, in hierdie geval sal daar niks van kom nie, dus moet jy ontslae raak van vrees.

  1. Maak 'n lys van jou positiewe eienskappe, wat jou beslis sal help om aan te pas by die nuwe span. Geskik soos vriendelik, vrolik, intelligent, verantwoordelik, ens.
  2. As jy bang is dat somber gesigte jou op 'n nuwe plek sal ontmoet, sal elke sekonde probeer om jou te vertel hoe onbevoeg jy is, dan sal jy dadelik hierdie gedagtes uit jou kop gooi. En in ruil daarvoor, stel jou voor hoe jy by die werk kom, almal glimlag jou, raak bekend, roep jou aan om tee te drink, vertel jou van die ingewikkeldhede van kommunikasie met jou meerderes, ensovoorts. 'N Positiewe gesindheid werk wonders.
  3. Onthou dat iemand 'n negatiewe houding teenoor jou kan hê omdat jy nie afhanklik is nie. Byvoorbeeld, iemand wou 'n familielid vir jou plek reël, iemand het jou aan 'n ongelowige onderwyser herinner, maar iemand het nie jou styl van klere gehad nie. Jy kan dit nie beïnvloed nie, en daarom moet jy nie bang wees nie.

Hoe om 'n nuwe span aan te sluit?

  1. Weet jy hoe om die nuwe span op die eerste gesig te hou? Ten minste, raai - jy het die regte voorkoms nodig. Dit het so gebeur dat ons mense met klere ontmoet, so probeer nie nalatigheid toelaat om die beeld te kies nie. Maak seker om te spesifiseer of daar 'n rokkode by die firma is.
  2. Hoe kan jy aanpas by die nuwe span sonder om te weet watter gedragsreëls daar aanvaar word? Dis dis moeilik, maar omdat dit die moeite werd is om die kollegas te kyk, om die nie-amptelike leier te openbaar en om advies te vra.
  3. Om gewoond te raak aan die nuwe span kan beide die raad van die "senior kameraad" en hul eie diskresie help. Ou-timers kan 'n grap op hul kollega se kant bekostig, hulle sê totsiens vir hulle. Maar as die nuweling dadelik begin skinder, is dit nie soos enigiemand nie. Daarom is die eerste keer nie baie eerlik nie en ondersteun ander mense se skinder. Dit is moontlik om slegs stappe te doen na aanhegting eers nadat die belyning van kragte in die span duidelik geword het.
  4. Hoe wil jy vriende met 'n nuwe span maak! Gesamentlike tee drink, gesels by middagete, dit help natuurlik, maar hulle het jouself net geneem vanweë besigheidskwaliteite, en nie die vermoë om te kommunikeer nie. Gee dus meer tyd om te werk, veral aangesien dit nie so maklik is om nuwe verantwoordelikhede te kry nie. Maar probeer nie om jou kwalifikasies in die eerste plek op alle maniere te beklemtoon nie, niemand hou van "wyse mense" nie. Dus, terwyl jy rustig optree, moet asseblief nie huiwer om van jou ouer kollegas te leer nie, kry geleidelik momentum. En moenie vergeet om te bedank vir jou hulp nie.
  5. Oorweging van hoe om gewoond te raak aan 'n nuwe kollektiewe, probeer baie om stil te sit, sonder om uit te steek. Taktiek is nie so sleg nie, totdat jy op jou nek probeer sit, en dit gebeur baie keer. Nuwelinge probeer al die werk wat hulle te lui is, dump om self te doen. In hierdie geval is dit nie die moeite werd om alles in 'n skandaal te verander nie. Jy moet eenvoudig antwoord dat dit nie jou plig is nie. En beslis is daar nie nodig om aan die owerheid te kla nie en ander te betwis.

So kan ons die hoofreëls van gedrag in die nuwe span noem: die toepaslike voorkoms, vriendelikheid, vaardigheid en begeerte om te werk.

Hoe om die nuwe span na die baas te betree?

Die hoof van die nuwe span is selfs moeiliker om aan te pas as die gemiddelde werknemer. 'N Persoon wat van buite kom, word altyd gesien as 'n opstart, wat die plek van iemand van die personeel wat lankal by die maatskappy gewerk het, geneem het.

Daarom moet die leier, soos enigiemand anders, gewoond raak aan die nuwe span en die werkers tyd gee om gewoond te raak aan die nuwe baas. Om die proses van habituasie beter te maak, is dit nodig om aan die begin van die aktiwiteit weg te bly van kardinale veranderinge en skielike bewegings. Eerstens weet jy nog nie die besonderhede van die firma nie, en tweedens sal die kollektiewe sulke optrede net op die hoogte wees.