Stadiums van ontwikkeling van die kollektiewe

Enige groep mense van buite lyk soos 'n lewende organisme. Dit kan groei, ontwikkel en selfs ervaar wat soortgelyk aan sosiale dood is. Hierdie verskynsel word amper oral gevind: by die werk, by die skool of op die universiteit. Ons het besluit om te verstaan ​​hoe die hoofstadia van die vorming van die kollektiewe slaag.

Stadiums van ontwikkeling van die kollektiewe

1. Gekabbel. Al die deelnemers van die groep ken mekaar en toon net terselfdertyd hul beste eienskappe. Die span op hierdie stadium skep die voorkoms van 'n samehangende en vriendelike atmosfeer, hoewel die ware gevoelens in werklikheid weggesteek en nie gewys word nie. Op hierdie stadium in die ontwikkeling van die werk kollektief word slegs die doelwitte en metodes van samewerking baie oppervlakkig bespreek. Mense weet min van hul kollegas, so daar is feitlik geen kollektiewe werk nie.
2. Verander die beginposisie. Interpersoonlike ontevredenheid in die groep gloei die situasie en dit begin disintegreer in groeperings, mikrogroepe. Dit is die tyd van die stryd om leierskap, beide vir leierskap in die hele span, en vir informele leierskap in sy mikrogroepe.
3. Die resultaat. Nadat die vorming en ontwikkeling van die kollektiewe hoogtepunt bereik is en elkeen van sy lede die plek daaraan toegewys het, begin 'n tydperk van vrugbare werk. Dit is omdat die groep oor kennis en hulpbronne beskik vir 'n meer vaartbelynde werkproses.
4. Doeltreffendheid. Hier word klem gelê op die korrekte gebruik van tydbronne en die presiese uitvoering van take en doelwitte. Die groep kyk na die probleme met 'n objektiewe oog en is kreatief op te los.
5. Vaardigheid. In 'n span wat al die vorige ontwikkelingsfases deurgegaan het, word die verbindings tussen sy lede aansienlik versterk. Mense word geoordeel en aanvaar volgens hul positiewe eienskappe en meriete, en nie deur strokies en tekortkominge nie. Persoonlike meningsverskille word in 'n kort tyd uitgeskakel.
6. Veroudering. Volgens die wette van die ontwikkeling van die kollektiewe kan die vaardigheid wat deur die jare op 'n sekere gebied verkry word, dit steeds toelaat om te bly ", maar die meer aktiewe mededingers het reeds die vlak van doeltreffendheid reeds aansienlik oorskry. Nuwe robotte-metodes en die veranderde situasie rondom die koka-sfeer van aktiwiteit laat hulself voel.
7. Die wrak. Die kollektiewe as sodanig hou op om te bestaan. Soms kan 'n groep uitmekaar val weens die vertrek of dood van sy leier.

Terme van ontwikkeling van die span

Om te verseker dat die kollektief deur al hierdie fases in sy ontwikkeling gaan, moet dit voorwaardes skep.

Faktore van die ontwikkeling van kollektiewe

1. Gesamentlike aktiwiteite.
2. Vaardige aanbieding van vereistes aan die span.
3. Gesonde en objektiewe publieke opinie.
4. Vooruitsigte van ontwikkeling.
5. Skepping of vermenigvuldiging van die tradisies van kollektiewe aktiwiteit.

Nou weet jy wat jy deur die groep moet gaan om 'n werklike professionele span te word. Hierdie kennis kan u as bestuurder aansoek doen, en wanneer u 'n nuwe robot installeer.