Vrae is een van die basiese tegniese middele, wanneer enige sosiale of sosio-sielkundige navorsing uitgevoer word. Dit is ook een van die mees algemene tipes onderhoud, waarin die kommunikasie tussen die navorser en die respondent plaasvind deur die teks van die vraelys.
Soorte vraelyste
Daar is verskeie klassifikasies waarvolgens dit die gewoonte is om die opname te versprei.
Deur die aantal respondente
- Individuele opname - een persoon is onderhoude.
- Groep ondervraging - verskeie mense word onderhoude gevoer.
- Ouditeursvraagstuk is 'n soort vraelys wat so georganiseer word dat die voltooiing van vraelyste hanteer word deur 'n groep mense wat in een kamer vergader is ooreenkomstig die reëls van die prosedure.
- Massa ondervraging - deelname neem van honderde na 'n paar duisend mense.
Per tipe kontak met respondente
- Voltyds - die opname word gedoen met die deelname van 'n navorser.
- Afwesigheid - daar is geen onderhoudvoerder nie.
- Stuur van vraelyste per pos.
- Publikasie van vraelyste in die pers.
- Internet-opname.
- Inhandiging en invordering van vraelyste op woonplek, werk, ens.
- Online opname.
Hierdie metode het beide positiewe en negatiewe kante. Die voordele sluit in die spoed van die verkryging van resultate en relatief klein materiaalkoste. Die nadele van die vraelys is dat die inligting wat ontvang word baie subjektief is en nie as betroubaar beskou word nie.
Vrae in die sielkunde word gebruik om inligting te verkry. Die kontak van die sielkundige met die ondervraer word verminder. Dit laat ons toe om te sê dat die persoonlikheid van die onderhoudvoerder op geen manier die resultate wat tydens die sielkundige ondervraging verkry is, beïnvloed het nie.
'N voorbeeld van die gebruik van die metode van ondervraging in die sielkunde, kan dien as 'n opname van F. Galton, wat die invloed van die omgewing en oorerflikheid op die vlak van intelligensie ondersoek. Respondente in die opname is bygewoon deur meer as honderd bekende Britse wetenskaplikes.
Die doel van die vraelys
Voor die onderhoudspesialis, is die taak om aanvanklik die doel van die vraelys te bepaal, wat in elke spesifieke geval individueel geformuleer word.
- Evaluering van die werknemers van die maatskappy se innovasies in sy bestuur.
- Ondervraging van werknemers oor 'n spesifieke kwessie, met die oog op die verdere aanpassing van die metodes van die bestuur robots.
- Ondervraging van mense met die doel om hul verhouding tot hierdie of daardie sosiale verskynsel te leer, ens.
Nadat die doel van die vraelys vasgestel is, word die vraelys self opgestel en die sirkel van respondente word bepaal. Dit kan beide werknemers van die maatskappy wees, en verbygangers op straat, mense van ouderdom, jong moeders, ens.
Besondere aandag word besteed aan die grootte van die vraelys. Volgens kenners in die standaard vraelys moet nie meer as 15 en nie minder nie as 5 vrae wees. Aan die begin van die vraelys moet jy vrae neem wat geen spesiale geestelike poging vereis nie. In die middel van die vraelys is om die moeilikste vrae te stel en op die ou end moet hulle weer vervang word deur die maklikeres.
Met behulp van maatskaplike vraelyste kan mens maklik 'n hoë vlak van massakarakter van die gevorderde navorsing verkry. Dit word in die meeste gevalle uitgevoer in situasies waar dit nodig is om binne kort tyd data van 'n groot aantal mense te bekom.
'N Spesiale verskil tussen hierdie metode en ander bestaande kan as anonimiteit beskou word. Anonieme ondervraging gee baie meer waarheid en oop stellings. Maar daar is ook 'n omgekeerde kant van die medalje vir hierdie tipe skriftelike opname. As gevolg van die gebrek aan noodsaaklikheid om hul data aan te dui, gee die respondente baie dikwels haastige en ondeurdagte antwoorde.