Die meeste vroue wat in 'n "interessante" posisie is, wil vandag al die nodige toestelle koop voordat die baba gebore is. Hulle het dikwels 'n vraag wanneer hulle kraambetalings betaal voor of na aflewering. In hierdie artikel sal ons probeer om hierdie probleem te verstaan.
Wanneer word kraamverlof by die werk betaal - voor bevalling of na afloop?
Alle vroue wat op swangerskap verlof neem in die geval van swangerskap en toekomstige geboorte, sal uiteindelik verskillende bedrae betalings ontvang, waarvan die bedrag afhanklik is van die gemiddelde maandelikse salaris vir die vorige kalenderjare. Desondanks is die antwoord op die vraag, wanneer die werkgewer kraamverlof moet betaal, dieselfde vir almal en word dit bepaal deur die wetgewing van die staat waarin die swanger vrou woon en werk.
Dus, die siekteverlofblad, wat betaalbaar is, word aan haar uitgereik op die 30ste week van die wagtydperk vir 'n nuwe lewe. Hierdie dokument dui op die omvang van kraamverlof - beide in Rusland en Oekraïne begin dit presies 70 dae voor die verwagte datum van aflewering, en eindig 70 dae daarna vir Rusland en 56 dae later vir Oekraïne. Russiese vroue wat gelyktydig die geboorte van twee of meer kleuters verwag, ontvang 'n siekteverlofblad vir 194 dae gelyktydig - 84 dae voor en na 110 dae. Dit is vir hierdie tydperk in die personeeldiens van die werkgewer dat sodanige verlof geformaliseer word.
Volgens die wet moet die kraam betaal word wanneer die toekomstige moeder die siekteverlof ontvang in die werkgewer se rekeningkundige departement en skryf haar eie handgeskrewe verklaring. Die presiese datum, wanneer dit gebeur, is die wetgewing nie gedefinieer nie. Elke werkgewer besluit self, met betaling van kraamverlof, op die verwagte salaris of op 'n ander dag, afsonderlik van ander betalings, maar hy moet op een of ander manier dit nie later nie as 10 kalenderdae, vanaf die oomblik van ontvangs 'n skriftelike aansoek.
Byna altyd swanger vroue kry 'n indrukwekkende hoeveelheid selfs voor die geboorte en kan dit na eie goeddunke ontslae raak. Intussen kan die omstandighede van toekomstige moeders anders wees, en dit moet weer beklemtoon word dat 'n betaling vir die totale duur van 'n kraamverlof slegs betaal word wanneer 'n aansoek by die werkgewer se rekeningkundige departement ingedien word.
In sommige gevalle word verlof aan 'n vrou toegeken weens swangerskap en kan bevalling verleng word vir 'n paar dae na die einde van die tydperk wat in die siektelys aangedui word. In die besonder, dit is die geval met ingewikkelde of voortydige geboortes. In sulke omstandighede word die hospitaalblad uitgereik by die 30ste week van die wag vir die baba verleng.
Terselfdertyd in die Oekraïne word die postpartumperiode van die siekteverlofblad, indien nodig, verleng tot 70 dae, en in Rusland - tot 86 dae. In hierdie geval kan die jong vrou ook 'n vraag hê as sy verplig is om die behoorlike kraam te betaal.
As daar enige redes is om die ontslag uit die werk te verleng, moet die vrou die vermiste kraamverlof op dieselfde tyd en die hoofsom betaal - nie later nie as 10 dae na die hospitalisasie in die rekeningkundige departement of die personeeldiens van die werkgewer.
In sommige gevalle word hierdie betaling ook genoem kraamverlof, maar dit verskil van die vorige een omdat dit nie die werkgewer is wat verantwoordelik is vir die oordrag daarvan nie, maar die maatskaplike dienste in die woonplek van die jong moeder.