Oordrag van 'n swanger vrou na maklike arbeid in die Russiese Federasie
Alle regte wat die reg van 'n swanger vrou, insluitende die oordrag van so 'n werker tot maklike arbeid, reguleer in die RF deur die Arbeidswetboek, Artikels 93, 254, 260, 261.
Hulle sê dat 'n swanger vrou van sulke spanning in die werkplek verlig moet word:
- nagskofte;
- oortydopdragte;
- werk op vakansie en naweke;
- sakereise.
Ook, 'n swanger vrou kan 'n verminderde werksdag of kort werksweek, volle betaalde verlof eis, ondanks die hoeveelheid tyd wat sy vir die werkgewer gewerk het. En in verband met mediese aanwysers het 'n vrou die reg om die arbeidsomstandighede te verander, die produksiekoers te verminder om die risiko van nadelige effekte op die ontwikkeling van swangerskap te verminder, maar met die gemiddelde loon word maklike arbeid vir swanger vroue betaal soos vereis deur die wet.
'N Mens moet onthou en weet dat daar geen wetlike reg is om 'n vrou wat swanger is, te ontslaan weens haar posisie of weier om te werk nie. Indien die termyn van die termynkontrak verstryk, moet die kontrak by die aansoek van die swanger werker sonder versuim deur die werkgewer verleng word.
'N Swanger vrou kan slegs ontslaan word indien die organisasie of onderneming heeltemal gelikwideer is, maar sy moet 'n ander plek kry om te werk.
Daar moet kennis geneem word dat daar nog 'n besluit van die staat Sanitêre en Epidemiologiese Toesigdiens van die Russiese Federasie - "Higiëniese Vereistes vir Vroue se Werksomstandighede" is. Dit reguleer en beheer die sanitêre standaarde van werksomstandighede, wat sonder versuim vir swanger vroue vervul moet word.
Is maklik werk swanger in die Oekraïne?
Die begrip "makliker werk vir swanger vroue" word vir 'n vrou individueel gedefinieer, afhangende van die fisiologiese en psigologiese toestande van die liggaam, die huidige werksomstandighede en die evaluering van die korrekte gehalte van die werk wat uitgevoer word.
In die Oekraïne word ligte arbeid vir swanger vroue in die Wet op Arbeidsregte gereguleer deur artikels 174 tot 178.
Hulle sê dit is verbode vir swanger vroue om swaar werk te gebruik met skadelike en gevaarlike toestande. Dit is ook verbode om in ondergrondse toestande handwerk te verrig, maar slegs sanitêre of onderhoudswerk. Die definisie van standaarde vir die verhoging van swaartekrag, gevaarlike of skadelike aktiwiteite en ander beperkings is goedgekeur deur die Ministerie van Gesondheid van Oekraïne en ooreengekom met die staatskomitee van die Oekraïne oor die beheer van beroepsveiligheid.
Swanger vroue word nie toegelaat nie, en diegene wat kinders onder die ouderdom van drie het, tot dieselfde werk as in die wetgewing van Rusland: oortyd, snags, sakereise, ens. Maar vir werk in die nag in die Oekraïne, kan swanger vroue toegelaat word onder 'n spesiale nodig,
En dit is die moeite werd om te onthou dat die sertifikaat van 'n swanger vrou vir maklike arbeid verpligtend is vir die werkgewer, anders het hy die reg om te weier om vereenvoudigde voorwaardes te verskaf.
In die geval dat 'n vrou geweier het om swak vroue te betaal, wat sy getoon het, kan die werkgewer haar nie op dissiplinêre optrede ontslaan nie. In hierdie geval, slegs onder Art. 40 klousule 2 van die Labour Code van Oekraïne, wat sê dat die werknemer nie ooreenstem met die pos, of dat die betrokke werk nie uitgevoer word as gevolg van die gesondheidstoestand nie.