- 'n sieklys vir 'n swanger vrou word nie deur 'n dokter uitgereik nie, maar slegs deur 'n verloskundige-ginekoloog (indien daar nie een is nie, word dit uitgereik deur 'n algemene praktisyn of paramedikus);
- hierdie dokument word uitgereik op dertig weke van die swangerskap, behalwe vir twee of meer fetusse, wanneer die dokument by 28 weke ontslaan kan word;
- 'n siekteverlof in Rusland word vir 140 dae uitgereik (teen 70 dae voor / na die geboorte van die baba), maar met die uitvoering van twee of meer kinders, verhoog die tydperk tot 194 dae (teen 84 dae voor / 110 dae na die geboorte van die baba). Terselfdertyd word dit in die Oekraïne uitgereik vir 126 dae (70 dae voor / 56 dae na respektiewelik), en by geboorte van tweelinge, of in geval van moeilike geboortes, verhoog hierdie tydperk met 14 dae, wat 140 dae bedra.
Dit is belangrik om te weet dat die totale aantal dae op verskillende maniere deur 'n vrou versprei kan word. Byvoorbeeld, dikwels toekomstige moeders neem slegs 'n paar dae voor aflewering en meeste van die tyd daarna.
Soms weier vroue vroeër 'n sertifikaat van hierdie aard uit te reik en besluit om tot die belangrikste dag op te tree, maar verander later hul besluit wanneer die tyd alreeds gemis is. In hierdie geval moet die dokument nog aan hulle uitgereik word, met die enigste verduidelijking dat die verlofperiode nie vanaf die datum van omloop getel word nie, maar ook vanaf die 30 of 28 weke van hul "interessante situasie". As die verwagte moeder die tweede baba verwag, bly die besluit om die eerste kind te versorg, het sy die reg om 'n swangerskap en geboorte aansoek te skryf om 'n sieklys in die algemene bestelling te kry.
Maak swangerskap en bevallingshulp
Om aansoek te doen vir kraamverlof , moet u die ongeldige werkblad op die korrekte wyse invul:
- In die lyn oor die rede vir arbeidsongeskiktheid, moet u die kode "05" spesifiseer, wat ooreenstem met die basis vir uitreiking in hierdie artikel;
- In die lyn van die registrasie vir mediese rekords op die vroegste moontlike "interessante posisie" (dit wil sê 12 weke) word 'n positiewe / negatiewe reaksie aangedui;
- In die lyn van die vrylating uit die werk word die datums van die eerste en ook die laaste dae van die verlof van die toekomstige ma ingeskryf;
- die lyn met betrekking tot die TIN is nie onderhewig aan vulling nie;
- In die lyn van die bedrag van die voordeel word die kolom "ten koste van die werkgewer" nie gevul nie, omdat die geld vir swangerskap en bevalling deur die Sosiale Versekeringsfonds oorgedra word.
Vergoeding vir swangerskap en bevalling
Om afwesigheid wettig te formaliseer en later vergoeding te ontvang,
Die bedrag van vergoeding word bereken op grond van data oor die gemiddelde verdienste van die moeder vir die afgelope twee jaar wat sy gewerk het. Die toelae word gelyk aan die volle gemiddelde verdienste. In hierdie geval word slegs werksdae in berekening gebring, en slegs die betalings wat as inkomste gekwalifiseer kan word. Tydperke van tydelike arbeidsongeskiktheid, sowel as tydperke van ontslag uit werk waarvoor daar geen versekeringspremies was nie, word nie in ag geneem nie. As die tweede besluit na die eerste besluit onmiddellik uitgevoer word, word die berekening bereken op grond van data van twee tot drie jaar gelede, aangesien daar geen nuwe data vir die faktuurperiode is nie, omdat die vrou nie werk nie.