Besering wat in die werkplek ontvang word, is die toedoen van gesondheidsgevalle wat gedurende werksure plaasgevind het (insluitende tydens pouses en oortydwerk). Ook onder hierdie termyn is beserings ontvang tydens die reis na of van werk, tydens sakereise en sakereise. Ongelukke wat plaasgevind het met studente wat met die werkgewer praktiseer, word ook as beroepsbeserings beskou.
Erns van besering by die werk
Klassifiseer die twee tipes beserings in die werkplek in terme van erns. Dit word bepaal deur die aard van die skade wat ontvang is, die gevolge daarvan, die uitwerking op die voorkoms en verergering van beroeps- en chroniese siektes, die omvang en duur van die verlies van regskaalskapasiteit. Onderskei dus:
1. Erge beserings by die werk - skade wat die gesondheid en die lewe van die betrokke persoon ernstig bedreig, wat insluit:
- die aanvang van pyn skok ;
- erge bloeding (meer as 20%);
- koma;
- akute mislukking van funksionering van vitale organe;
- indringende wonde;
- komplekse, oop breuke van bene;
- ontwrigting of vertebrale vertebrale fraktuur;
- verwarring van die brein;
- stralingsbeserings;
- geestesversteurings;
- nederlaag van die hoof bloedvate;
- aborsie en ander.
2. Ligte beserings by die werk - die res, nie so ernstige tipe skade nie, byvoorbeeld:
- eenvoudige breuke van bene ;
- spiere strek;
- harsingskudding, ens.
Die kategorie van erns van beroepstrauma word bepaal deur die behandeling-en-profylactiese instelling waar die beseerde behandel word. Op versoek van die werkgewer word 'n spesiale opinie uitgereik.
Afhangende van die aard van die skadelike effek word die volgende beserings geïdentifiseer:
- meganiese;
- temperatuur;
- elektriese;
- chemiese.
'N Werkbesering kan veroorsaak word deur die skuld van die werknemer of werkgewer, wat later deur 'n spesiale kommissie verklaar sal word. Byvoorbeeld, oogbesering in die werkplek kan verkry word deur arbeidsveiligheidsreëls te versuim indien die werknemer nie die beskikbare beskerming tydens die werkproses gebruik nie.
Werkplekbeserings
Oorweeg wat om te doen aan die beseerdes, beseer in die werkplek en wat die werkgewer se optrede moet wees:
- Indien moontlik, moet u die direkte toesighouer so spoedig moontlik in kennis stel. As daar geen manier is om die werkgewer self in kennis te stel nie, moet dit deur ander mense gedoen word (byvoorbeeld getuies van die voorval). Die werkgewer moet op sy beurt die voorsiening van noodsorg en vervoer na 'n mediese fasiliteit organiseer. Hy moet ook die besering aan die Sosiale Versekeringsfonds rapporteer en 'n protokol opstel.
- Om die voorval te verantwoord en te ondersoek, word 'n spesiale kommissie in die onderneming opgestel, bestaande uit minstens drie mense. 'N Ondersoek word gedoen in die graad van skuld van die werknemer gebaseer op die aard van die besering ontvang, getuies, uitslae
kundigheid, ens. - In die geval van 'n industriële besering van ligte erns moet die kommissie vir drie dae 'n daad op die ongeluk by die werk uitreik. As die besering ernstig is, word die daad vir 15 dae opgestel.
- Die handeling is die basis vir die uitreiking van 'n vel arbeidsongeskiktheid. Die besluit oor die toekenning van ongeskiktheidsbetalings of die weiering van hierdie betalings in die geval van 'n nywerheidsbesering, word binne tien dae deur die werkgewer geneem.
- As 'n werknemer skuldig bevind word aan wat gebeur het, maar hy stem nie saam nie, het hy die reg om hiervoor by die hof aansoek te doen.