Wanneer betaal hulle kraam?

Die kwessie van materiële sekuriteit kom altyd baie akuut vir die toekomstige moeder, aangesien die geboorte van elke kind die finansiële koste van die familie aansienlik verhoog en dit dikwels in 'n kwessie plaas. Daarom wag die meeste vroue gretig op die betaling van kraamverlof, wat hulle regtens geregtig is en dikwels baie beduidend is.

Vir watter tyd en wanneer word die kraam betaal?

Gebaseer op die naam van hierdie maatstaf van finansiële hulp, is dit nie moeilik om te raai dat kraamverlof betaal word wanneer 'n vrou op kraamverlof gaan nie, en onmiddellik vir die hele tydperk. Terselfdertyd moet verstaan ​​word dat die hele tyd van bevryding van die toekoms en jong ma van werk twee segmente insluit - kraamverlof en verlof vir kindersorg.

Onder kraamgeld word gewoonlik die bedrag van die finansiële vergoeding waarna 'n vrou staatmaak tydens haar kraamverlof, verstaan. Die duur van hierdie tydperk word streng deur die wet bepaal. So, in Rusland, word 'n toekomstige ma wat gou die geboorte van een peuter verwag, 'n siekteverlof vir 'n tydperk wat presies 10 weke voor die verwagte datum van aflewering en 10 weke na daardie datum begin.

In die Oekraïne is hierdie tydperk ietwat verkort. Die voorgeboortelike gedeelte is ook 70 dae, terwyl die postpartum tydperk slegs 56 is. As 'n Russiese burger twee of meer kinders gelyktydig dra, het sy geregtigheid op kraamverlof met 'n totale duur van 194 dae. Dit begin 12 weke voor Die beraamde datum van aflewering en eindig 110 dae daarna.

Die siekteverlof vir die hele kraamverlof word ongeveer 30 weke aan die vrou in 'n "interessante" posisie gegee. Alhoewel dit die presiese omvang van datums van vrystelling van werk weerspieël, is hierdie tydperk nie altyd finaal nie. As die geboorte van 'n jong moeder vroegtydig plaasgevind het of as dit gepaard gaan met komplikasies, kan dit vir 14 dae in die Oekraïne en 16 dae in Rusland verleng word.

Wanneer is u verplig om kraam te betaal?

Volgens wet moet werkgewers kraamverlof betaal wanneer 'n vrou siekteverlof bring, nie later as 10 dae na sy oorgawe nie. Desondanks begin hierdie "tien dae" wanneer die oorspronklike van die hospitaalblad en die geskrewe aansoek van die toekomstige skoonmoeder na die rekeningkundige departement van die werkgewer kom, en nie vanaf die oomblik van die begin van die vakansie self nie.

Terselfdertyd het elke organisasie die reg om selfstandig te besluit wanneer kraamverlof betaal word. In sommige gevalle word sodanige betaling in 'n afsonderlike staat uiteengesit, terwyl dit in ander is, is dit tot die datum van die volgende salarisbetaling aan alle werknemers van die onderneming.